1, 임신 후 호적본, 결혼증, 신분증 및 관련 자료를 소지하고, 고용인이 출산보험 의료 등록을 합니다.
2, 출산 검사 및 출산 병원을 결정하는 고용 단위;
3, 의료 등록 양식 처리;
4, 사회보장국은 출산 기간 관련 비용을 점검한다.
5, 여직원이 퇴원한 후 고용인 기관에서 사회보험국에 신청하여 출산수당을 받는다. < P > 수령 조건:
1, 고용인 단위가 근로자에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.
2, 출산 여성 근로자는 본 시의 호적을 소유하고 있다.
3, 고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부한다.
4, 출산 기간 관련 비용은 가족계획 관련 규정에 부합한다.
5, 관련 규정에 따라 여직원 생산회 유산. < P > 출산수당 대우 기준은 다음과 같습니다.
1, 국가 규정에 따라 3 개월 이상 출산휴가를 받는 여직자는 기금이 본 시의 전년도 근로자 평균 임금의 2% 에 따라 일회성 영양비를 지급합니다.
2, 출산수당은 여직원 출산이나 유산 전 12 개월 본인의 평균 분담금 기준을 기준으로 인구계생부서에서 규정한 출산휴가 일수에 따라 지급된다. 만육수당을 받은 사람은 더 이상 반복 누리지 않는다.
3, 유산 수당은 조기 임신 유산 21 일, 중기 임신 유산 42 일의 기준에 따라 지급됩니다.
4, 고용주가 지급한 출산휴가 임금이 출산수당 기준보다 낮으며, 고용주가 규정된 기준에 따라 보충한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 56 조 < P > 근로자는 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원이 출산휴가를 받을 수 있다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.