우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
공무원법에서 발췌한 국가 공무원 보험 복지 제도:
제 73 조 공무원은 국가 통일의 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다.
공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다.
국가는 공무원 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립했다.
제 74 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.
정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.
공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.
제 77 조 국가는 공무원이 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등의 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 공무원 보험 제도를 수립했다.
공무로 불구가 된 공무원은 국가가 규정한 장애 대우를 받는다. 공무원이 공무로 사망하거나 병으로 사망한 경우, 그 친척은 국가가 규정한 무휼과 우대를 누린다.
제 78 조 어떤 기관도 공무원의 임금, 복지 및 보험 정책을 무단으로 변경해서는 안 되며, 공무원의 임금, 복지 및 보험 대우를 무단으로 인상하거나 낮춰서는 안 된다. 어떤 기관도 공무원의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
제 79 조 공무원의 임금, 복지, 보험, 연금, 채용, 훈련, 보상 및 해고는 재정 예산에 포함돼 보장되어야 한다.
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