1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
4. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 인민정부 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달한다. 경제적 보상을 지불하는 기한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이번 달 임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 5 조.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.