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20 17 사업단위 연금은 언제 조정됩니까? 연금은 어떻게 지급됩니까?

1.20 17 1 부터 사업단위 퇴직자 연금은 월 277 위안 증가하여 역년 최대 규모다.

2. 조정된 월 1 인당 연금은 현재 2773 원에서 3050 원으로 인상돼 처음으로 3000 원대를 돌파한다.

3. 건국 전 혁명 업무에 참여한 노공은 건국 전 혁명 사업에 참여한 특수집단에 대해 최소 570 원을 늘렸다.

4. 정년퇴직 연령에 도달한 후 사회보장기에서 퇴직 수속을 밟아 월별로 은행카드에 발급한다.

확장 데이터

국무원' 기관 사업 단위 직원 연금보험 제도 개혁에 관한 결정' (국발 [20 15]2 호) 과 인적자원 및 사회보장부, 재정부의 규정에 따르면, 현재 기관 사업 단위 인원 기본연금 계발 방법은 다음과 같다.

기초연금 = 기초연금+과도연금+개인계좌연금.

1, 기초연금 = 정년퇴직 시 전성 근로자의 월평균 임금 ×( 1+ 본인의 평균 분담금 임금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%.

그 중에서도 본인의 평균 분담금 임금 지수 = (분담금 지수 × 분담금 연한+실제 평균 분담금 지수 × 실제 분담금 연한) 분담금 연한.

2. 개인계좌연금 = 퇴직시 본인기본연금보험 개인계좌 적립액.

우리나라 연금은 주로 기관 사업 단위 직원 퇴직연금과 기업 직원 퇴직연금의 두 가지 범주로 나뉜다. 이 두 제도는 여론에 의해 일반적으로 양로' 2 선제' 라고 불린다. 둘 사이에 큰 대우 차이가 있는데, 이것은 차별적인 제도로 중국에서 20 년 동안 계속되었다. 세 가지 차이점이 있습니다.

첫째, 조정 방식이 다르고, 기업 직원은 단위와 직원 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관 사업 단위는 정부가 출자한다.

둘째, 지불 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자체 자금 조달 계좌에서 지불하고 기관 및 기관은 재정적으로 지급됩니다.

셋째, 쾌락기준이 다르다. 즉 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 훨씬 높고, 격차는 300 ~ 500% 정도다.

기업과 사업 단위의 연금 보장 제도가 다르기 때문에 둘 사이에 큰 대우 차이가 있어 대중의 불만을 불러일으키고 격차를 좁히고 제도를 통일한다는 목소리가 높아지고 있다.

기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년이면 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 즉, 연금 보험에 가입한 근로자는 연금을 받기 위해 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

첫째, 법정 퇴직 연령에 도달합니다.

둘째, 연금 보험료가 누적된 지 이미 15 년이 되었다.

관련 규정에 따르면 우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 만 60 세, 여직원 만 50 세, 여간부 만 55 세이다.

우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령은 남자 55 세, 여자 45 세로 확인됐다.

바이두 백과-양로

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