회사가 개인을 위해 사회 보험을 납부하려면 반드시 다음 규정을 준수해야 한다: 1. 직원들이 동의하다. 회사가 직원을 위해 사회 보험을 납부하려면 반드시 직원의 동의를 거쳐 서면 승인 계약을 체결해야 한다. 계약은 지불 기수, 지불 비율 등의 정보를 명확히 해야 한다. 2. 세금 신고. 사회보장자금을 송금하는 것은 개인임금에서 비롯되며, 지불하기 전에 세무서에 신고해야 세무서의 승인을 받아야 송금할 수 있다. 3. 법에 따라 비용을 납부합니다. 국가 및 지방 정책에 규정된 분담금 비율과 분담금 기준에 따라 사회 보험을 납부하는 것은 법정 기준보다 낮아서는 안 된다. 4. 법적 준수. 회사는 반드시 사회보험법, 개인소득세법 등 관련 법규를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 위법 혐의를 받아야 한다. 결론적으로, 회사는 개인을 위해 사회 보험을 납부하려면 법에 따라 직원과 서면 허가 계약을 체결하고 관련 규정에 따라 세무서에 납부를 신고하는 것과 같은 관련 규정을 준수해야 한다. 직원의 동의 없이 사회 보장을 납부하는 것은 법적 위험이 있다.
회사가 직원의 동의 없이 직원에게 사회 보험을 납부한다면 직원들은 어떤 조치를 취할 수 있습니까? 회사가 직원의 동의 없이 사회보증을 납부하면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 소송을 제기할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하며, 국가 규정을 위반하여 납부를 거부하거나 늦추어서는 안 된다. 고용주가 납부해야 하는 사회보험비의 책임은 근로자에게 전가해서는 안 된다. 회사가 노동법규를 위반하면 직원들은 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
회사가 개인을 위해 사회 보험을 납부하려면 법에 따라 직원과 서면 승인 계약을 체결하고 관련 규정에 따라 세무서에 납부를 신고하는 것과 같은 관련 규정을 준수해야 한다. 직원의 동의 없이 사회 보장을 납부하는 것은 법적 위험이 있다. 회사가 관련 법규를 위반하면 직원들은 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.