출산 보험 의료비 환급 기준: 1. 의료 요구로 유산한 지 4 개월 미만이거나 임신을 종결한 참보여직자에게 일회성 보조금을 지급한다. 300 위안, 의료 요구로 인해 4 개월 이상 유산하거나 임신을 종료하는 여성의 일회성 보조금은 1 000 원이다. 2, 피보험자 출산 시 4000 위안을 지불할 수 있다. 자연분만은 2,000 위안을 지불할 수 있고, 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 100 원을 늘릴 수 있다. 3. 보험 고용인 단위 남자 종업원 무근무단위는 출산보험 기금에서 출산보상금 1500 원을 지불하고 출산수당을 7 일 지급하여 출산보험 대우를 받고 가족계획 관련 규정에 부합한다. 4. 국가 출산 정책 규정에 따라 출산 계획 수술, 불임 등 의료비 대우 기준은 불임, 재통수술 일회성 보조금 1 만원이다. 여직원이 궁내 피임기 일회성 보조금 100 원을 배치 (제거) 하다. "사회보험법" 제 54 조: 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
법적 객관성:
"기업 직원 출산 보험 시범 방법" 은 출산 보험 사회 조정에 참여하는 고용인 단위가 현지 사회보험 기관에 출산 보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산보험료 분담금 비율은 현지 인민정부가 계획내 여직원 출산수당과 출산의료비에 따라 최대 임금 총액의 1% 를 초과하지 않는 것으로 결정되며, 직공 개인은 지불하지 않는다. 보험 기관의 여직원이 출산이나 유산을 한 후 출산 수당과 출산 의료비는 출산 보험 기금이 지불한다. 출산 수당은 전년도 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 지급된다. 출산 의료비에는 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 의료비 (규정된 의료비 초과 및 의료비는 직원 본인이 부담함) 및 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비가 포함된다.