1, 연금 보험: 단위 분담금 비율 20%, 개인 분담금 비율 8%;
2. 의료 보험: 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 2%;
실업 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 0.5%;
4. 출산 보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인이 납부하지 않습니다.
5. 산업재해 보험: 단위 분담금 비율은 0.5%, 개인은 납부하지 않습니다.
사회보장지급 기수를 사용하여 사회보장을 다음과 같이 계산합니다.
사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 정도는 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회보증은 매년 3 월이나 7 월의 고정시간에 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 예정이며, 임금 증명서를 준비해야 한다.
결론적으로 사회보장은 사고 또는 업무 능력 상실로부터 개인을 보호하는 수단이다. 이것은 모든 노동자들에게 매우 중요하므로 제때에 지불해야 한다. 분담 시간이 길수록 분담금 기준이 높을수록 얻을 수 있는 금액이 커진다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.