1, 사회보험은 국가가 강제하므로 반드시 납부해야 합니다. 만약 직원과 직장이 노동관계를 맺는다면 사회 보장은 반드시 납부해야 하며, 만약 사원이 일자리가 없다면 그럴 필요가 없다. 부서에서 직원에게 사회 보험을 납부하는 것은 의무적이다.
2. 고용인 기관이 사회보험을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 고용인 단위와 직접 책임자에게 벌금을 부과한다.
3. 제때에 전액 납부하지 않고 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 사회보장납부에 대한 역할은 다음과 같다.
(1) 연금 보험에 가입한 사람은 퇴직 후 연금, 연금, 장례비를 받는다.
(2) 의료 보험에 가입하는 것은 노인 의료 환급 및 의료 치료 서비스에 사용할 수 있습니다.
(3) 실업보험에 가입하고 피보험자가 실직한 후 실업보험금을 받는다.
(4) 산업재해보험에 가입하여 산업재해의료비, 생활간호비, 장애수당 및 장애보조금을 지급한다.
사회 보험료는 어떻게 내나요?
각지의 규정은 완전히 일치하지 않는다. 다음은 사회보장절차 보충에 관한 일반 규정이다. 개인이' 오보험일금' 을 처리한 경우 단교기간 동안 실업, 출산, 산업재해는 존재하지 않는다. 이 세 가지가 모두 단위에 의해 부담되기 때문이다. 네가 납부해야 할 것은 의료연금 보험이다. 이' 이보' 의 예금 기수 조정으로 인해 너는 가능한 한 빨리 납부해야 한다. 경제 여건에 따라 연금보험을 낼 수 있다. 7 월 1 이전에 의료보험을 잘 하는 것이 가장 좋다.
1. 현재 호적 소재지에 주민보험을 납부하고 있으니 반납하거나 반납하지 않을 수 있습니다. 호적 납부가 아닌 사회 보험은 납부할 수 없다.
2. 자신이 납부하는 것은 개인과 기관이 직접 납부한 총액의 일부이며, 회사는 계속 납부하고, 당신은 개인이 납부한 부분만 납부하면 됩니다. 중간에 사회보험을 끊고 내지 않으면 사회보험 분담금 연한이 줄어 앞으로 연금 수령에 직접적인 영향을 미친다. 회사에서 갱신하도록 선택할 수 있습니다.
3. 사회보증규정에 따른 최소 분담금 연한이 15 년으로 적상되어야 퇴직연령에 연금을 받을 수 있습니다.
요약하면, 사회 보장을 직접 납부해야 하는지 여부는 사람마다 다른 일이다. 사회보장금을 내는 것은 주로 두 가지 목적이다. 하나는 연금을 받는 것이고, 다른 하나는 의료를 즐기는 것이다. 만약 네가 의료보험 대우를 중요하게 여긴다면, 사회 보험을 지불하는 것은 수지가 맞는다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.