(1) 사무실
전면적인 업무를 담당하는 조정, 감독 검사, 업무 제도 개발, 실시, 감독 검사 국기관의 문전, 회의 접수, 기요, 서류 등의 기관의 일상적인 운영을 책임진다. 정보 통합, 보안 및 기밀 유지, 민원 이전 및 기관 물류 관리 업무를 수행합니다. 중요한 원고 초안 작성 및 공문 심사를 맡다. 전국 인민 대표 대회 대표의 건의와 의견, CPPCC 위원 제안의 전무 및 감독을 담당한다. 본국 시스템의 사회 치안 종합 통치와 안전 생산 업무를 종합적으로 조정하다.
(2) 정책 및 규정 섹션 (행정 재검토 사무소)
본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 이론적 연구를 조직하다. 홍보, 보도 자료, 정부 공개, 12333 핫라인 및 일반 법률 업무를 수행합니다. 국 기관 및 시스템의 행정 복의와 행정 소송 업무를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행 검사 및 감독을 조직하다. 이위원회의 행정 심사 및 승인 문제를 담당하는 조직 및 조정.
(3) 계획 재무 부서
시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 (기금) 관리 방법 구현 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 (기금) 예산 및 결산 준비에 참여 인적 자원 및 사회 보장 특별 기금 관리를 담당합니다. 국기관의 일상적인 재무업무를 맡고 산하 기관의 재무관리를 지도하고 감독하다. 국 기관 시스템 내부 재무 감사를 수행합니다. 국 기관의 국유 자산 관리 감사를 맡다. 관련 정보 계획 업무를 맡다. 인적자원과 사회보장통계를 종합적으로 관리하고 본국의 종합 통계 업무를 맡다.
(4) 고용 촉진과
고용 계획 및 연간 계획 수립 근로자 평등 고용, 노동 유동 고용 및 도시 간 질서 정연한 유동 조치를 제정하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 지역의 고용 및 기업가 정신을 총괄하는 조치를 수립하고 조직한다. 고용 및 실업 등록 관리 조치의 이행을 조직한다. 관련 부서와 협력하여 취업 전문 자금 사용 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 대학 졸업자의 고용 조치 개발 및 조직 및 시행을 주도합니다. 특별 그룹 고용 지원 및 고용 조치 개발 해외 인원 (전문가 제외) 을 맡아서 우리 시의 취업 관리 업무를 맡다. 농민공 업무에 대한 종합적인 조치와 계획을 수립하고, 농민공 합법적인 권익을 보호하기 위해 실시를 조직한다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다.
㈤ 인적 자원 시장과
인적 자원 시장 발전을위한 조치와 계획을 수립한다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 방법 개발 전문 중개기구의 관리를 강화하다. 인적 자원 시장 건설을 안내 할 책임이 있습니다. 인적 자원 시장의 행정 허가 및 행정 승인 프로젝트를 맡다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진하는 조치를 개발하다. 우리 시의 구현을 조직하여 인재 개발이 절실히 필요하다. 시 전체의 "세 가지와 한 가지 지원" 인원의 채용 및 관리를 지도하다. 시 관할 구역 내에서 인재' 주거증' 제도의 시행과 심사 업무를 지도할 책임이 있다.
(6) 군 전업 간부 배치처 (계림시 군 전업 간부 배치 지도부 사무실)
관련 부서와 함께 전 시 군 전업 간부 배치 및 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 시 단위 군대의 전업 간부 배치를 맡다. 각 부서가 군 전업 간부 배치 계획과 배우자 배치 작업 배치를 실시할 것을 독촉하다. 군 전업 간부 배치 정책의 선전을 책임진다. 독립적 인 경력 군 이전 간부의 관리 및 서비스를 안내 할 책임이 있습니다. 기업 전업 간부의 어려움과 안정 업무를 조정하고 지도할 책임이 있다.
㈦ 직업 능력 개발과
전문 기술자의 지속적인 교육 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 전문 기술자의 평생 교육을 안내하고 조정하십시오. 전문 기술자의 지속적인 교육 플랫폼 관리를 지도하고 조정합니다. 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 조치를 조직하다. 도시와 농촌 근로자의 취업 훈련 조치를 제정하고 시행을 계획하고 조직하다. 노동 준비 제도 시행 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기술 대학과 직업 훈련 기관의 발전 계획과 관리 규정을 제정하다. 기술대학의 학생 모집 업무, 교직원, 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 평가 및 기술 등급 직무 평가 (평가) 업무를 지도하고 표준화하며 직업 자격증 및 직업 기술 훈련 증명서를 발급합니다. 도시의 직업 기술 훈련 및 평가 (평가) 의 포괄적 인 관리; 기술 인재를 교육, 표창 및 장려하는 방법 및 조치를 개발합니다. 직업능력건설과 취업훈련을 담당하는 행정허가와 행정심사 프로그램.
(8) 전문 기술자 관리처 (계림시 직함 개혁 지도부 사무실)
전문 기술 인재 팀 건설을 위한 개발 계획 및 조치를 수립하고 조직합니다. 높은 수준의 전문가 계획 및 교육을 담당합니다. 직함제도 개혁을 심화시키는 일을 맡고 직함 종합 관리 업무를 담당하다. 국가 및 자치구 직함 전문가의 추천, 선발 및 관리를 담당합니다. 인재 고지건설을 담당하다. 박사후 과정 관리 제도를 개선하다. 귀국 전문가와 유학 인원을 우리 시에서 일하거나 정착하는 조치를 마련하다. 우리 시의 해외 기관 인재 채용 방법을 제정하다. 직함 개혁 지도부 사무실의 일상 업무를 맡다.
(9) 공공 기관 관리과
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하다. 직무 설정, 인력 채용 [채용 국가 외 인원 포함], 유동, 직위 임용, 심사, 상벌, 사직, 해고 등의 관리 조치를 실시하다. 공공 기관 직원 및 국가 공무원; 관리 권한에 따라, 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 심사를 책임진다. 시 전체 사업 단위의 공개 채용 계획 수립 및 시행을 담당하고, 보충인력 계획의 승인, 검사 등 인사 관리 문제를 맡고, 시행을 감독한다.
(10) 노사 관계과
노사 관계 정책을 집행하다. 노동계약, 집단계약, 노동관계 3 자 협상메커니즘 등 관련 정책을 작성하고 시행을 조직하다. 시 차원의 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 시행하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 국유 기업 책임자의 임금 소득 분배를 개선하고 감독한다. 특수 근로 시간 관리 및 기업 직원 퇴직 정책을 개선하다. SASAC 이외의 출자자 권리를 행사하는 국유기업 공효연계 방안의 비준을 맡다. 단체 계약 검토 및 제출 업무를 수행합니다. 경제 체제 개혁에서 직원 배치 및 권익 보호 정책을 시행하다. 법에 따라 도시 전체의 최저 임금 보장 제도를 조직하여 시행하다. 본 시의 노동 시장에서 임금 지도가와 기업 노무비 정보를 발표하다.
(1 1) 임금 및 복지과
집행 기관 사업 단위 직원의 임금, 수당, 보조금, 복지 및 퇴직 정책 기관 사업 단위 직원의 병, 산업재해, 출산 휴업 치료, 병 조기 퇴직 기간 동안의 노동능력 감정 및 장례 비용 정책을 시행합니다. 기관 및 기관의 총 임금 관리, 임금 통계 분석, 성과급 총액 승인을 담당합니다. 시급기관 사업 단위 직원과 퇴직 (퇴직) 인원 임금과 퇴직금 변동을 담당하는 감사 업무.
(12) 연금 보험과
기관 사업 단위 기본연금보험과 보충보험 및 퇴직자 사회화 관리 정책을 조직하다. 도시 근로자와 도시 주민들의 기본 연금 보험 정책을 시행하다. 연금 보험 기금 관리 조치의 이행을 안내한다. 기업 직원의 퇴직 (이혼) 치료 승인을 담당합니다. 사망 근로자의 유가족 대우와 비인공 장애인 대우를 비준하다. 기업 직원 복지의 통합 관리 및 근무 연령 계산; 도시 기업 연금 기록의 포괄적 인 관리; 연금 보험 기관의 업무 업무를 지도하고 감독한다. 새로운 농촌 연금 보험을 담당합니다. 농촌 사회 기부금 보험 기금 관리 조치의 이행을 조직한다. 징발 농민 사회보장 정책, 제도 및 기준에 따라 징발 방안 중 징발 농민 사회보장 관련 사항을 심사하다.
(13) 실업 보험과
시 전체의 실업보험 관리 방법 및 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 시 전체의 실업 통제 및 경보 조치를 수립하고 시행을 조직하여 시 전체의 실업 경보 시스템 및 동적 모니터링 시스템 구축을 조직하다. 시 실업 보험 기금 관리 조치를 제정하고 조직한다. 실업보험 대우 조정 및 사용 방법을 제정하고 조직한다. 실업자 실업 보험 및 정보 관리 업무를 지도하고 규범화하다. 시 전체 실업 보험 중개 기관의 업무 업무를 지도하다.
(14) 의료 보험과
시 본급 도시 기본 의료 보험, 출산 보험 및 이혼 간부 의료 통합 관리 방법을 개발하고 조직합니다. 시 전체의 지정 의료기관과 소매 약국의 자격 심사, 감독 및 관리를 담당하다.
(15) 산업재해보험과
국가 및 자치구 산업재해 보험의 정책, 계획 및 기준을 조직합니다. 국가 및 자치구의 산업재해보험에 관한 법률, 규정 및 정책에 따라 시 전체의 산업재해보험 관리에 관한 구체적인 규정을 제정하다. 시 전체 지정 의료기관, 약국, 재활기구 및 재활기구 설치기구의 자격 심사 및 감독 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기업 및 비참조 공무원법 관리 사업 단위의 업무 관련 상해 인정을 담당하고 있습니다. 시 본급 기관과 공무원법을 참고하여 관리하는 사업 단위는 업무 관련 상해 인정을 책임진다. 도시의 노동 능력 평가를 책임진다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(XVI) 사회 보험 기금 감독과
국가와 자치구가 제정한 사회보험 및 보충보험기금 감독 규정을 집행하고, 법에 따라 사회보험 및 보충보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다. 사회 보험 기금의 징계 위반 사건을 조직하고 조사하여 처리하다. 고용 특별 기금의 사용 및 관리를 감독한다. 시 사회보험기금 감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(17) 중재 및 중재 관리과
노동 인사 분쟁 조정 중재 규칙 및 규정을 시행하십시오. 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업을 지도, 검사, 감독합니다. 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 주요 노동 인사 논란을 조직하여 처리하다. 노동 인사 분쟁 조정원과 중재원 관리 방법을 조직하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 일상 업무를 맡다.
(18) 노동 감사과
노동 안전 감독 시스템의 이행을 조직한다. 노동 감독 기관의 노동 감독 업무를 지도하고 감독하다. 노동 옴부즈만 관리 조치의 이행을 조직한다. 근로자의 권리 보호 작업을 조율하고 관련 돌발사건을 조직한다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 감독을 수행합니다. 관련 주요 사건을 안내, 참여 또는 직접 조사하고 처리합니다. 검사원의 훈련, 자격 및 감독 관리를 담당하다. 관련 부서와 함께 농민 노동자 임금 보증금 제도를 수립하고 시행을 감독한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하다.
외국 지능을 도입하다.
외국 지능을 도입하는 계획과 조치를 조직하여 외국 지능을 도입하는 서비스 체계를 세우다. 인재 성과의 도입을 촉진하는 일을 맡다. 외국 전문가 관리 정책을 관철하고, 외국 전문가와 홍콩, 마카오, 대만 전문가의 프로젝트 도입에 대한 신고와 심사를 담당하고, 프로젝트 경비를 관리 및 지급하고, 감독 검사를 실시한다. 인재 도입을 담당하는 행정 허가; 외국 전문가 상 추천을 담당합니다. 외국 지능 특별 기금의 도입을 편성하고 검사를 감독한다. 인적자원과 사회보장의 국제교류와 협력, 그리고 홍콩 마카오 지역의 교류와 협력을 맡다.
(20) 공무원 시험 그룹
시 전체 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 단위 직원 시험을 조직한다. 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원의 자격 심사를 책임진다. 수습 기간 관리 및 신입 사원 등급을 담당합니다. 시 정부 직속 기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 등록 관리를 담당하다.
(21) 공무원 관리팀
시 행정 기관의 공무원 관리를 지도할 책임이 있다. 공무원 직무 임면, 직무 상승, 교류 회피, 사직 해고 등의 제도를 조직하다. 공무원 심사, 고소고발, 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 및 비전도직의 관리 업무를 맡다. 공무원 훈련 계획, 계획 및 기준의 이행을 개발하고 조직한다. 공무원의 상벌 업무를 조직하고 지도하다. 계림시 인민정부 명의로 실시하는 장려활동과 계림시 인민정부 명의로 포상을 신고한 수험생의 심사 업무를 맡다. 시 인민 정부의 행정 임면과 관련된 사항을 청부 맡다.
(22) 인사과
국 기관 및 직속 기관의 조직 인사 관리를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부의 교육 훈련을 담당합니다. 국 기관의 퇴직자 업무를 책임지고 직속 사업 단위 퇴직자 업무를 지도하다. 국당위가 국체계당의 사상, 조직, 작풍 건설 업무를 잘 하도록 돕다. 당위와 기관 지도부 민주생활회와 중심팀의 학습 준비를 담당한다. 당내 당 건설 정보 제출 및 통계를 담당합니다. 운영국 시스템 노조, 중국공산주의청년단（약칭), 여성 업무. 국 시스템의 기검 감찰 업무를 담당하다.