< P > 상하이 사회 보장 및 세금에 대한 요구 사항, 상하이 사회 보장 및 세금에 대한 정착을 어떻게 이해할 수 있습니까? 오늘 오 선생님은 상해에 정착하는 세금과 사회 보장이 어떻게 일치하는지 여러분과 함께 나누셨습니다. < P > 1, 사회보장과 세금은 다음과 같은 불일치가 있을 수 있습니다. 1. 세금 기준은 일반적으로 수당, 상여금, 초과근무 등 당월의 모든 임금 소득과 같고, 개인보험은 기본급일 뿐, 세금보다 보너스, 초과근무 등이 적으며, 많은 기업들이 이런 상황을 겪게 되면 대부분의 경우 사회보장세금이 일치하지 않을 수 있습니다. 2. 사회보장과 세금 납부회사 단위가 일치하지 않아 사회보장과 세금 납부가 일치하지 않는 것으로 간주된다. 주로 다음과 같은 경우가 있습니다. (1) 노무 아웃소싱 또는 노무 파견 단위가 납부한 사회 보장 및 세금을 신고하고 파견 계약, 파견 자격 증명서 등 관련 증빙 서류를 제출하지 않은 경우 (2) 부분 대납은 사회 보장 자체 단위 분담이고, 세금은 아웃소싱회사를 찾아 대납한다. 아니면 세금을 자기 부서에서 내고, 사회보증으로 아웃소싱회사를 찾아 대납할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 세금명언) 전반적으로 둘 다 같은 부서에서 납부하지 않으며, 두 경우 모두 관련 증빙 서류를 제공해야 합니다. (3) 순전히 대리 납부하면, 간단한 점은 상해에서 일하지 않는 것이지만, 상해의 인력 아웃소싱 회사를 찾아 사회보장과 세금을 대납하는 경우입니다.
둘째, 사회 보장 및 세금은 어떻게 일치합니까? 가장 좋은 일치는 세금 기수의 사회보장기수가 일치하고 최신사평임금 또는 요구보다 높은 사평임금이다. 차이가 있을 경우 차이는 가능한 11% 를 넘지 않도록 한다. 세금은 사회보장보다 11% 이상 높을 수 있지만 세금은 사회보장보다 낮을 수 없다. ) 을 참조하십시오. < P > 3. 상해 사회 보장 세금 기수 계산 2122 년 상해 사회 보장 세금 계산 규칙: 1. 그해 개인 분담금 기수는 직원 본인이 전년도 월평균 임금성 소득, 즉 전년도 1 월에서 12 월 사이의 월평균 임금으로 확정해야 한다. 2 전년도 근무가 1 년 미만인 근로자는 총 임금을 실제 근무 월수로 나누어 계산합니다. 공식을 기준으로 사회보장기수처의 비율과 세금 납부액이 일치하는지 여부를 계산할 수 있습니다. 세액과 임금, 사회보장기준의 비율 관계는 다음과 같습니다. 세금 = (임금 사회보장분담금의 개인 부분) * 세율-속산공제수 적립금이 있는 세금 = (임금 사회보장분담금 개인 부분-개인 부분의 적립금) * 세율-속산공제