기업이 낸 연금보험은 개인계좌에 들어가지 않는다. < P > 기업이 직원들에게 납부한 연금보험은 사회보장부서가 통일적으로 관리하며 개인계좌로 직접 들어가지 않습니다. 구체적인 상황은 다음과 같습니다.
1, 기업 납부 부분: 기업은 국가가 규정한 비율에 따라 사원에게 연금보험을 납부합니다. 이 분담금은 기업이 사회보장부에 직접 납부하며 개인계좌에 들어가지 않습니다.
2, 개인납부 섹션: 기업이 납부한 부분 외에 개인도 규정된 비율에 따라 연금보험을 납부해야 합니다. 이 분담금은 개인 계좌로 분류될 것이며, 개인은 퇴직하거나 기타 조건이 충족될 때 연금 보험 개인 계좌에서 연금을 받을 수 있다.
3, 연금 발급: 개인이 퇴직하거나 다른 조건을 충족할 경우 사회보장부에 연금 수령을 신청할 수 있습니다. 연금 지급액은 개인의 분담금 연한, 분담금 금액, 해당 지역의 연금 기준 등과 관련이 있으며, 사회보장부는 이를 기준으로 계산하고 지급한다. < P > 개인이 연금보험을 납부하려면 다음과 같은 자료를 준비해야 한다.
1, 신분증: 개인 신분증은 연금보험에 가입하기 위한 필수 자료로 신분증 원본과 사본을 제공해야 한다.
2, 호적본: 호적본은 연금보험에 가입하는 데 필요한 자료 중 하나이며 호적본 원본과 사본을 제공해야 합니다.
3, 사회보장카드: 개인은 사회보장기관에서 사회보장카드를 처리하여 사회보장비 납부와 주민등록금 기록 조회 등을 해야 합니다.
4, 업무증명서: 개인은 개인의 업무상태와 임금 수입을 증명하기 위해 직장에서 발급한 증명서, 노동계약, 임금물표 등을 포함한 업무증명서를 제공해야 합니다.
5, 분담금 증명서: 개인은 사회보장기관이 발행한 분담금 통지서, 분담금 영수증 등을 포함한 연금보험의 분담금 증빙을 제공해야 한다. < P > 요약하면 지역마다 연금보험 납부에 필요한 자료에 대한 구체적인 요구 사항이 다를 수 있으며, 구체적인 요구 사항은 현지 정책과 규정에 따라 운영해야 한다. 이와 함께 개인은 양로보험을 납부할 때 국가 및 지방 관련 규정을 준수하여 납부액과 납입 시간의 정확성과 적시성을 확보해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 74 조 < P > 사회보험사무소는 업무처리, 통계, 조사를 통해 사회보험업무를 얻는 데 필요한 데이터를 확보해야 하며, 관련 기관과 개인은 적시에 진실하게 제공해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 고용주를 위한 서류를 제때에 구축하고 사회보험에 참가하는 사람, 분담금 등 사회보험 데이터를 완전하고 정확하게 기록하며 등록, 신고된 원시 증빙과 결제에 대한 회계 증빙을 잘 보관해야 한다. < P > 사회보험 경영기관은 사회보험에 참가하는 개인분담금과 고용주를 제때, 완전하고 정확하게 기록하고, 사회보험대우를 받는 등 개인권익 기록을 정기적으로 개인권익기록서를 무료로 본인에게 보내야 한다. < P > 고용인 단위와 개인은 사회보험 기관에 무료로 문의하고, 분담금을 확인하고, 사회보험대우 기록을 즐기고, 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.