개인과 회사가 최종적으로 납부한 사회 보장 금액은 다르다. 회사가 사회 보험을 납부하다. 국가 규정에 따르면, 조직 분담금의 20% 는 반드시 사회보장계좌에 들어가야 하고, 개인은 8% 만 내면 된다. 그러나 개인이 사회 보장을 납부하면 모두 개인이 납부하고 더 많이 납부한다. 분담금 비율은 매년 오르고 있어 개인납부라면 부담이 매년 늘어난다.
개인이 사회 보장을 납부하는 최종 수입과 기관이 사회 보장을 납부하는 최종 수입은 다르다. 사회 보장 제도를 조직하는 프로그램이 많고 돈이 많기 때문에 은퇴 후 사회 보장에서 얻은 돈도 많다. 개인이 사회 보험을 내는 이유는 지불한 돈이 적기 때문에 결국 사회 보장에서 받은 돈이 비교적 적을 것이다. (존 F. 케네디, 돈명언)
기관은 사회 보험을 내지 않고 보조금을 받는 방식으로 앞의 분석을 받아들일 수 있다. 직장이 사회 보험에 가입하게 하는 것이 분명 가장 이상적일 것이다. 우선, 당신이 누리는 보험 대우는 다르다. 만약 어느 날 실직했다면, 적어도 일정 기간 실업 수당을 받을 수 있을 것이다. 사회 보험을 내면 눈을 부릅뜨고 있을 수밖에 없다. 둘째로, 너는 돈을 좀 저축할 수 있다. 하지만 직원들을 배려하지 않고 비용 절감만 원하는 기업도 많다.
노동계약서에 서명할 때, 가능한 직원 스스로 사회보증을 내도록 로비하고, 조직은 500 위안과 같은 보조금을 줄 수 있다. 어떤 직원들은 괜찮다고 생각한다. 결국 매달 보조금 500 원, 300 여 원, 합치면 8900 이다. 그러나 이런 파이프는 정말 수지가 맞지 않는다!
결론적으로, 사실, 어떻게 사회 보험을 내든, 어떻게 사회 보험을 받든, 이것들은 모두 작은 숫자이다. 그 정도의 사회 보장 비용을 지불해도 한 사람이 가난해지지는 않을 것이다. 사회보장연금을 조금 받는다고 해서 한 사람이 부자가 되는 것은 아니다.
가장 중요한 것은 본업을 잘 하고 수입을 늘리는 것이다. 한가한 돈을 적절히 이용하여 투자 재테크를 잘하다. 그래야만 의료와 퇴직 문제에 있어서 우리는 더 큰 자주권을 가질 수 있다.