1. 퇴직임금은 매년 몇 달 동안 인상된다. 일반적으로 연금 인상은 연간 예산에 포함되며 매년 3 월 예산 보고서에 반영됩니다. 예산이 통과된 뒤 보통 4 월 인적자원과 사회보장부와 재정부가 공동으로 연금 증가에 대한 통지를 발표하며 연금의 구체적인 전체 증가액을 공개했다. 예를 들어 2065438+2007 년 4 월 3 일, 두 부서는 2065438+2007 년 퇴직자 기본연금 조정에 대한 통지를 발표했고, 전체 조정 수준은 2065438+2006 년 퇴직자 월 기본연금의 5.5% 정도에 따라 확정됐다. 20 16 도 4 월 발부된 연금 인상 통지로 전체 6.5% 가량 인상됐다. 그래서 4 월은 국가가 통지를 발표하는 보통 달이다. 그리고 각지의 정식 착지는요? 매년 차이가 있습니다. 예를 들어, 올해, 4 월에 연금 조정 통지가 내려진 후 상하이는 5 월에 연금을 추가로 지급했다. 대부분의 지역에서 신규 연금은 7 월 말까지 퇴직자에게 지급된다. 20 16 년, 기관사업단위와 기업 퇴직자의 첫 통일조정으로 9 월 말까지 오른 연금이 지급되지 않았다. 연금은 일반적으로 그해 6 월 5438+ 10 월 1 부터 재발급된다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어 올해 기업 기관 사업 단위 퇴직자 기본연금 수준을 6 월 2065438+ 10 월 1 으로 조정한다. 대부분의 지역에서는 상반기 퇴직이든 하반기 퇴직이든 그해 연금 조정에 참가할 수 있으며 하반기 퇴직은 일반적으로 재발급된다. 일부 지역에서는 하반기에 은퇴하면 이듬해까지 기다려야 연금 조정에 참가할 수 있다. 그것은 당신이 있는 곳의 정책 법규에 달려 있다. 전국적으로 볼 때, 20 16 년 기업 퇴직자의 월 평균 기본연금은 2362 위안에 달하고, 도심 주민기초연금 최저기준은 1 인당 월 55 원에서 70 원으로, 1 인당 연금 수준은 120 원 정도에 달한다.
둘째, 퇴직연금은 어떻게 인상되나요? 퇴직연금이 오를 것이라는 것은 확실하지만, 상승폭은 그리 높지 않을 것이다. 당의 19 대 보고서는 "인구 고령화에 적극적으로 대응하고, 노후 효로 경로정책 체계와 사회환경을 구축하고, 의료의 결합을 촉진하고, 고령 사업과 산업의 발전을 가속화한다" 는 요구를 제시했다. 양로' 는 당의 19 대 전달의 따뜻한 목소리로' 아름다운 중국' 을 위한 행복의 청사진을 그려냈다. 중국의 연금 기금은 사회보장기금과 정부 재정을 뒷받침하며 퇴직연금은 기본적으로 매년 증가하고 있다. 2005 년과 2008 년부터 20 15 까지 9 년 상승폭이 모두 10% 이상이었다. 최대 증가폭은 2006 년 23.7% 였다. 금융위기 전인 2007 년에도 상승폭은 9. 1% 였다. 퇴직자의 행복지수는 해마다 상승하기 때문에 내년 퇴직연금 증가는 거의 문제가 없다. 고령화 사회가 도래함에 따라 우리 연금의 격차가 커지고 있으며, 해마다 자금을 회수하는 마련은 연금 기금에 큰 부담을 주고 있다. 내년 퇴직자 연금 대우는 여전히 높아지지만 분담금 비율은 10% 이하일 것이다. 최근 2 년간의 상승폭이 점차 하락하면서 알 수 있다. 2 16 년은 6.5% 로 떨어졌고 올해는 다시 5.5% 로 떨어졌다. 증가는 네 가지 측면에서 고려해야 한다.
1, 임금 및 물가 상승률
2, GDP 성장 및 재정 수입 증가와 동기화되어야합니다.
3. 더 높은 기준에 따라 대우 차이가 커질 수 있습니다.
4. "거꾸로" 현상을 피하십시오.