단위는 최저 기수에 따라 직원에게 사회 보장을 납부하는 것이 합리적입니까?
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 근로자의 임금은 전년도 근로자의 평균 임금이 300% 에서 60% 사이인 것으로 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
일부 단위는 비용을 절약하기 위해 최저 임금이나 근로자의 실제 임금보다 낮은 수치에 따라 근로자를 위해 사회보장을 구매하는 것은 합리적이지 않고 불법이다.
일부 기관은' 실제 임금' 을 근거로 사원에 대한 사회보증을 납부하기 위해 계약임금이 쌍방이 약속한 임금보다 낮은 사원과 노동계약을 체결하고 이를 통해 사원이 개인소득세를 적게 낼 수 있다고 주장한다. 이런 허위 신고로 임금을 속이는 행위는 단위와 근로자가 세금을 탈루하는 위법 행위이다. 근로자는 고용주와 그러한 합의에 도달해서는 안 된다.
근로자는 사회보험을 적게 내는 고용인을 만나면 관련 증거를 수집하고 노동중재를 직접 신청하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자는 기관에 실제 임금액에 따라 사회보증을 납부하고 위반 분담금 기간 동안의 비용을 보충할 것을 요구할 수 있다.
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 근로자의 임금은 전년도 근로자의 평균 임금이 300% 에서 60% 사이인 것으로 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
일부 단위는 비용을 절약하기 위해 최저 임금이나 근로자의 실제 임금보다 낮은 수치에 따라 근로자를 위해 사회보장을 구매하는 것은 합리적이지 않고 불법이다.
일부 기관은' 실제 임금' 을 근거로 사원에 대한 사회보증을 납부하기 위해 계약임금이 쌍방이 약속한 임금보다 낮은 사원과 노동계약을 체결하고 이를 통해 사원이 개인소득세를 적게 낼 수 있다고 주장한다. 이런 허위 신고로 임금을 속이는 행위는 단위와 근로자가 세금을 탈루하는 위법 행위이다. 근로자는 고용주와 그러한 합의에 도달해서는 안 된다.
근로자는 사회보험을 적게 내는 고용인을 만나면 관련 증거를 수집하고 노동중재를 직접 신청하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자는 기관에 실제 임금액에 따라 사회보증을 납부하고 위반 분담금 기간 동안의 비용을 보충할 것을 요구할 수 있다.