적립금 납부 비율: 단위와 직원은 각각 5% ~ 12% 입니다.
적립금 예금 기수:
직원 최대 분담금 기준은 3 1.600 원, 최소 분담금 기준은 4250 원입니다.
유연한 취업자 최소 분담금 기준은 월 500 원, 최대 5000 원을 넘지 않는다.
예금 기준 조정 내용:
1. 재직 근로자의 예금 기준은 직원 20265438 년 월 평균 임금 소득 (임금 총액) +0 에 따라 결정된다. 구체적인 구경은 국가통계청' 총 임금 구성에 관한 규정' (국가통계청령 제 1 호) 에 따라 집행된다.
2. 각지 최고 기탁 기수는 쑤저우시 202 1 연간 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과하지 않으며, 시 전체 올해 통일한도는 3 1600 위안이다. 근로자의 월 분담금 지급 기준이 한도를 초과하는 경우, 한도에 따라 계산하고, 한도보다 낮은 것은 실제 상황에 따라 계산한다.
3. 조정된 각 부대 직원의 예금 기수는 현지 최저 사회 보장 분담금 기수보다 낮아서는 안 된다. 근로자의 실제 임금은 확실히 현지 사회 보장 최소 분담금 기준보다 낮으며, 주택 적립금 관리부의 비준을 거쳐 조정했지만, 최저임금은 소주시 인적자원 및 사회보장국이 그해 발표한 월최저임금보다 낮아서는 안 된다. 기한이 지나도 조정되지 않았고, 기탁 기수가 현지 최소 사회 보장 분담금 기수보다 낮은 경우, 시 적립금 센터에서 현지 최저 사회 보장 분담금 기수로 통일적으로 조정되었다.
4. 주택 적립금 제도에 참여하는 유연한 취업자는 다음과 같은 기준에 따라 집행된다.
(1) 자영업자와 종업원의 임금 기수는 그해 사회보장분담금 기수와 일치해야 한다. 임금 기수와 예금 비율의 상한과 하한은 예금 납부 기업의 관련 규정에 따라 집행된다.
(2) 프리랜서는 본 주택 적립금 결산년도에 월 최소 분담금 500 원/월, 500 원 증가할 때마다 최대 분담금 5000 원/월.
5. 조정된 예금 기수는 2022 년 7 월부터 시행된다. 2022 년 7 월부터 조정 당월까지 적게 납부한 주택 적립금의 경우 단위는 조정 후 보충해야 한다.
신입 사원 주택 보조금 월 임금 기준이 동시에 조정됩니다.
법적 근거
"장쑤 성 인적자원 및 사회보장청, 장쑤 재정청 실업보험기금 지출 범위 확대와 관련된 문제에 대한 통지" (수인 사발 [20 13]3 14 호) 및 "쑤저우 공단 사회보험 (적립금)