사회 보험을 사려면 노동계약을 등록해야 합니까?

법률 분석: 우리나라는 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 체결할 것을 요구하지 않으며, 노동계약 기록은 고용통계의 근거가 될 수 있다. 노동 계약은 신고하지 않고, 사회 보장 납부에 영향을 미치지 않는다. 쌍방이 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립하기만 하면 반드시 사회보증을 납부해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조, 노동계약은 고용인 단위와 근로자의 협의를 거쳐 발효되며, 노동계약문은 고용인 단위와 노동자가 서명하거나 도장을 찍는다.

노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.

개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.