사회 보장회는 사직 사퇴를 표시할 것이다.

법률 분석: 사회보장협회는 사퇴와 사퇴의 차이를 보여준다: 1. 회사가 사퇴하면 노동계약 해지를 제안하면 실업구제를 누릴 수 있다. 이직 후, 회사는 직원들에게 사회 보장, 연금, 의료, 실업, 출산, 산업재해 등의 비용 납부를 제때에 중단할 것이다. 2. 뜻을 어기고 해고된 직원은 사회보장국에 실업구제금을 신청할 수 있다. 3. 직원 본인이 사직한 경우 실업구제금을 신청할 수 없으며 사회보장온라인 시스템이 감원 원인을 변경할 때 이전을 선택할 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조, 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.