1, 보통 전년도 본인 임금 소득은 분담금 기준입니다. (1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 311% 높으며, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 61% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. (3) 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 (3 월 또는 7 월, 각지마다 다름) 에 기수를 승인하며, 근로자의 전년도 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고할 경우 급여표 증명서를 준비해야 한다.
2, 근로자는 사회보험 분담금 기준을 결정할 때 (1) 단위가 직공 임금에서 직접 대행한 각종 사회보험, 주택적립금, 자조세 등을 사회 보장 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온 고공, 지하, 유독유해 등 특수직급 수당을 지급해야 하며, 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (3) 단위는 세후 이익 공제나 배당을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (4) 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 수입을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (5) 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득의 61% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. < P > 5,' 사회보험법' < P > 제 91 조, 사회보험료징수기관이 사회보험료 납부기수, 비율을 무단으로 변경하여 사회보험료를 적게 받거나 많이 받는 경우, 관련 행정부가 납부해야 할 사회보험료를 추징하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. < P > 제 83 조, 고용인 단위 또는 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 자신의 합법적 권익을 침해한다고 판단하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 해당 고용주가 사회보험 논란을 겪고 있는 경우 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 개인이 개인 사회보험 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요구할 수 있다. 우리 각자는 월급을 지급해야 하는데, 이렇게 하면 세후 임금에 사회 보장 포함 여부가 관련될 것이다. 사회 보장 분담금은 사회 평균 임금의 납부기수를 기준으로 한 것으로, 모든 사람의 이익에 관한 것으로, 국가는 이 문제에 대해 상술한 법률규정을 가지고 있지만, 민사 간 거래는 대부분 쌍방이 합의한 것이 우선이기 때문에, 나는 독자들에게 회사의 관리장정 및 쌍방이 체결한 노동계약을 분명히 이해하도록 상기시킨다.