경제적 보상금은 사회 보장 기수와 무관합니다! -응? 각자의 의견:' 기업 직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 2 항의' 월임금' 방식에 따라 처리할 수 있어야 한다! 노동계약법 제 47 조 제 3 조에 언급된 월임금은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 노동계약법 시행 조례 제 27 조 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상의 월급은 시간급이나 성과급과 보너스, 수당, 보조금 등 화폐성 수입을 포함한 근로자가 마땅히 받아야 할 임금에 따라 계산된다. 근로자는 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 평균 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금기준에 따라 계산한다. 근로자들이 12 개월 미만의 일을 하는 것은 실제 근무 개월 수에 따라 평균 임금을 계산한다. 기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법' 제 11 조 휴년휴가 임금 보수를 계산하는 일임금 수입은 직원 본인의 월급을 월계급여 일수 (21.75 일) 로 나누어 환산한다. 전액에 언급된 월급은 고용인이 휴년휴가 임금을 지급하기 12 개월 전에 초과근무 임금을 제거한 후의 월평균 임금을 가리킨다. 본 고용인 단위의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우 실제 월평균 임금을 계산한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. 성과급, 성과급 또는 기타 성과급제를 실시하는 직원. 일임금 수입의 계발 방법은 본 조의 제 1 항, 제 2 항의 규정에 따라 집행된다.