1. 새 노동법은 반드시 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있습니까?
현재 우리나라는 노동법을 폐지했고, 현재' 노동계약법' 이고,' 노동계약법' 의 관련 법률은 부서가 반드시 직원을 위해 보험을 내야 한다고 규정하고 있다. 이미 모 부대에 취직한 직원에 대해서는 사회 보장 대신 납부하거나 스스로 납부할 수 있다. 그러나 출산보험, 실업보험, 산업재해보험은 단위로만 납부할 수 있다. 분담금 수속을 처리하기 전에 단위는 근로자와 협의하여 분담금 비율을 결정할 수 있다.
둘째, 회사가 직원들에게 사회보증을 납부할 때 어떤 주의사항이 있습니까?
1. 회사가 사회보장금을 내지 않는 것은 불가능하다. 우리나라 관련 법률에 따르면 고용인 단위는 반드시 직원을 위해 연금, 산업재해, 출산, 실업, 의료 5 개 보험을 납부해야 하며, 강제성을 가져야 한다.
2. 회사가 보험에 가입하지 않으면 해당 부서에서 회사를 처벌하고 회사의 일부 연간 감사에 영향을 미칩니다. 회사가 직원들에게 보험을 제공하지 않으면 노동중재기관에 가서 중재할 수 있어 무료입니다.
3. 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
4. 노동자가 관련 법규에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 한다.
고용주들은 사직한 어떤 노동자도 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다고 간단히 생각해서는 안 된다.
5. 사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 결정하고 점차 사회조정을 실시한다.
사회 보험의 법적 특징은 무엇입니까?
1. 사회보험의 객관적 기초는 노동분야에 존재하는 위험이고, 보험의 대상은 노동자 개인입니다.
2. 사회보험의 주체는 특정입니다. 근로자 (친족 포함) 및 고용주를 포함합니다.
사회 보험은 의무적입니다.
사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것이다.
5. 보험기금은 고용인 단위와 근로자의 분담금과 재정 지원에서 나온다. 보험 범위는 직공으로 제한되며, 다른 사회 구성원은 포함되지 않는다. 보험 범위는 노동 위험 중의 각종 위험으로 제한되며 재산 경제 등 기타 위험은 포함되지 않는다.
중국에서는 사회보험이
사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 단위는 직원들에게 보험을 내야 할 의무가 있다.