외지 이전 연금 보험은 다음과 같은 절차를 거쳐야 한다. 첫째, 원참보지 사회보장기에서 보험 분담금 증명서를 발급한다. 그런 다음 원래 부서에서 법에 따라 제때에 근로자를 위해 사회 보장 관계를 이전한다. 그런 다음 새 보험지 새 단위 사회보장기관에 가서 갱신 수속을 밟는다. 마지막으로, 근로자는 새로운 보험에 가입하여 제때에 전액 납부하면 충분하다.
연금 보험의 지불 기준은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 기본연금보험료를 납부하는 기수와 비율: 고용인은 전년도 월임금 총액의 20% 에 따라 근로자에게 연금보험료를 납부하며, 구체적인 비율은 주 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다.
2. 근로자 개인이 기본연금보험료를 납부하는 기수와 비율: 근로자 개인이 본인의 임금의 8% 를 납부하여 개인계좌에 적립한다. 월평균 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액에 포함된 통계 항목에 따라 계산해야 한다. 월 평균 임금이 현지 직원의 평균 임금의 300% 이상을 초과하는 부분은 개인 분담금 기준에 포함되지 않습니다. 현지 직원의 평균 임금보다 60% 낮은 지불 임금 기준은 60% 로 계산됩니다.
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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 19 조.
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제 32 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본 의료 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다.
"도시 기업 근로자 기본연금보험 이전 승계 잠행 조치" 제 3 조
보험 가입자들이 성간 유동 취업을 하는 경우, 원보지 사회보험 기관 (이하 사회보험기관) 이 보험 분담금 증빙증을 발급하고, 기본연금보험 관계는 신보지로 이전해야 한다.