법률 분석: 표준 3425, 3996, 4567, 5 138, 5709,114/kloc-0 이 가운데 올해 60% 분담금이 어려운 유연한 취업자를 선택하며 현지 사회보장창구에 최소 분담금 등급 3284 원/월 선택을 신청할 수 있다. 70%-300% 지불 등급을 선택한 유연한 취업자는 등급을 바꾸지 않는다. 202 1 년 10 월 ~ 10 월 원래 기준에 따라 연금보험료를 납부하고 보험료를 정상적으로 납부한 유연한 취업자는 원래 분담금 등급에 해당하는 새로운 분담금 기준에 따라 차액을 계산하고 납부해야 합니다. 유연한 취업자가 퇴직, 전근, 환불 (예: 사망) 등 비정상적인 분담금을 처리했기 때문에 차액을 낼 필요가 없다. 2020 년, 미지급 보험자. 코로나 전염병으로 인해 2020 년 기본연금보험료를 납부하는 데 어려움이 있는 유연한 취업자는 현지 사회보장창구에 2020 년 기본연금보험료 재발급을 신청할 수 있지만 앞으로 2020 년 전 연금보험료를 보납해 분담금 연한을 늘릴 수는 없다. 보충 기준은 새로운 분담금 등급 202 1 자율적으로 선택됩니다. 202 1 신규 보험 계약자. 202 1 년 신입사원, 2020 년 자발적으로 완납된 유연한 취업자에 따라 2020 년 기본연금보험료를 납부할 수 있습니다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.