첫째, 왜 사회 보장 분담금 기준과 임금이 다른가요?
사회 보장 분담금 기준은 전년도의 월 평균 임금을 기준으로 한다. 임금은 4k+ 이지만 사회보장분담금 기준은 7k+ 입니다. 즉, 작년 월평균 임금은 7k+ 입니다.
월별 임금 변동이 너무 잦기 때문에 사회보장분담금 기준은 매년 정시 조정만 할 수 있어 임금과 기수가 다른 경우가 있다.
그러나 사회 보장 분담금 기수도 상한선이 있는 것은 임금의 무한한 증가에 따른 것이 아니다.
직공 임금 수입이 전년도 전체 구경성 임금의 60% 미만이며, 전체 구경성 임금의 60% 에 따라 분담금을 계산한다.
직공 임금 수입은 전년도 전체 구경 성 임금의 300% 보다 높으며, 전체 구경 성 임금의 300% 에 따라 분담금을 계산한다. -응?
둘째, 이번에 이직하면 새 직장이 새 기지에서 시작될까요?
맞아!
만약 네가 새로운 회사에 가입한다면, 그것은 네가 그 회사에 가입한 달의 임금을 기준으로 할 것이다. 일부 회사는 비용을 절감하기 위해 최저 사회보장 분담금 기준에 따라 직접 납부하기 때문에 약간의 대우 손실이 있을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용, 비용)
예를 들어 알고리즘을 이해하게 해 드리겠습니다.
왕군은 20 19 년 6 월 모 회사에 입사했고, 202 1 19 년 6 월 현재 월급은 2000 원 증가했다. 사회 보장 분담금 임금 기준이 근거이기 때문인가요? 사회 보장 납부 연도? 나누기 위해, 그의 사회 보장 분담금 임금 기수 202 1 은 다음과 같이 계산해야 한다.
20 19 년 6 월과 20 19 년 7 월 ~ 2020 년 6 월, 왕사회보장분담금 임금 기준은 20 19 년 6 월의 월급이다.
2020 년 7 월부터 202 1 년 6 월까지 왕군의 사회보장분담금 임금 기준은 2065438 년 6 월부터 2009 년 6 월까지의 월평균 임금 +2009 년 2 월입니다.
202 1 년 7 월부터 2022 년 6 월까지 왕군의 사회보장분담금 지급 기준은 2020 년 (자연연도) 월 평균 임금이다.