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남양 사회 보장 분담금 기수

법률 분석: 시기마다 경제 형세의 발전에 따라 다르다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.

법적 근거: "도시 근로자를위한 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 국무원의 결정" 제 2 조 도시의 모든 고용 단위, 기업 (국유 기업, 집단 기업, 외국인 투자 기업, 민간 기업 등). ), 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업 단위 및 그 직원은 반드시 기본 의료보험에 가입해야 한다. 향진기업과 직원, 읍자경제단체 소유주 및 직공이 기본 의료보험에 가입할지 여부는 각 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정된다.

기본 의료 보험은 원칙적으로 지급 이상의 행정 구역 (토지, 시, 동맹) 또는 현 (시) 을 기준으로 한다. 원칙적으로 베이징, 천진, 상하이 3 개 직할시는 시 전체 범위 (이하 총통지역) 내에서 조정을 실시한다. 모든 고용인 단위와 그 직원은 영토 관리 원칙에 따라 본 조정 지역의 기본 의료 보험에 가입하고, 통일 정책을 시행하며, 기본 의료 보험 기금의 통일 모금, 사용 및 관리를 실시해야 한다. 철도, 전력, 원양 운송 등의 기업. 생산 유동성이 크고 그 직원은 상대적으로 집중된 방식으로 외지에서 기본 의료 보험에 가입할 수 있다.

기본 의료 보험료는 고용주와 직원이 공동으로 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.

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