1 .. 고용을 중단하는 것은 나의 의지 때문이 아니다.
조건은 주로 다음과 같습니다. 첫째, 단위는 일방적으로 종료됩니다. 둘째, 단위는 노동 계약을 해지한다. 셋째, 노동자 이외의 이유로 노동계약을 해지한다. 두 번째 항목에 관해서는 노동 계약이 만료되고, 단위의 새 계약 기준이 원래 계약 기준보다 유지되거나 높으며, 근로자는 자발적으로 재계약을 거부하고 실업구제금이 없다. 기관이 더 이상 재계약을 하지 않거나 새로운 계약 대우 기준이 낮아져야 실업보험 대우를 신청할 수 있다.
앞서 언급한 바와 같이, 우선 실업은 실업보험금을 받는 데 필요한 조건 중 하나일 뿐, 이' 실업' 은 반드시' 본인의 의지로 취업을 중단하지 않는다' 는 것이다. 평소 자발적으로 이직하거나 본인 이유로 자발적으로 실업을 하고 노사 관계 해제를 제안한 사람은 실업보험금을 받을 수 없다는 얘기다. 따라서 직원들이 자발적으로 사직하는 것은 반드시 분명히 생각해야 한다. 이런 상황에서 그들은 실업보험금을 받을 수 없다.
2. 고용주와 본인은 규정에 따라 분담금 의무를 1 년 이상 이행합니다.
고용인과 본인은 규정에 따라 분담금 의무를 이행한 지 1 년이 넘었다' 는 것은 실업보험이 1 년 동안 납부해야 하며 출산보험처럼 연속적이지 않아 중도에 중단할 수 있다는 뜻이다. 실업보험료만 내면 이미 1 년 실업보험을 납부했습니다. 그리고 만약 실업자가 지난번 실업 때 남은 대우기간이 있다면 재취업 분담금 이후 대우기간과 함께 계산할 수 있다.
실업 등록은 법정 절차에 따라 처리되었습니다.
법정 절차에 따라 실업 등록을 처리하는 것은 자격을 갖춘 인원이 제때에 관련 부서에 가서 실업 등록을 해야 한다는 것이다. 그러나 상황은 곳곳에서 다르다. 닝보 구 (해수, 강동, 강북) 와 여주구 () 를 예로 들자면, 해서구, 강북구 () 는 구 취업관리사무소에 가서 실업등록을 해야 한다 (해서구 (해서구) 는 경위빌딩 3, 4 층 136, 강북구 인민로 272 호);
/live/2014322/38566.shtm 을 참조하십시오