"기업 직원 기본연금보험 성급 조정, 기초연금 전국 조정." 인적 자원 사회 보장부 차관이 말했다. 사회 보장 개혁의 "2 트랙 시스템" 은 결국 통합 될 것입니다. 양로 의료 등 사회보장의' 2 궤제' 는 오랫동안 사회에 의해 비판을 받았다. 연금을 예로 들다. 완전히 정확하지는 않지만, 이런 차이가 확실히 존재한다는 것을 반영한다. 당의 18 대 보고서는 "형평성 강화, 유동성 적응, 지속 가능성 확보에 중점을 두고 도시와 농촌 주민을 포괄하는 사회보장체계를 전면적으로 구축하기 위해 전 범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수한다" 고 제안했다. 인적자원과 사회보장부 차관은 양로보험제도를 예로 들어 2008 년 2 월 국무원 상무회의에서' 사업단위 직원 양로보험제도 개혁 시범 방안' 을 통해 산시, 상해, 저장, 광동, 중오성 시에서 시범을 실시하여 사업 단위 분류 개혁을 지원하기로 했다. 사회보장' 12 5' 계획은' 시범을 바탕으로 기관 사업 단위 연금보험 제도 개혁을 적극적으로 꾸준히 추진한다' 고 제안했다. 양로든 의료든, 사업단위를 포함한 많은 사업단위의 사회보험제도 개혁이 꾸준히 추진되고 있으며, 그 직공들도 점차 기업직처럼 각종 사회보험에 참여하고 있다. 사회 보장 기준의 향상과 개혁이 계속 추진됨에 따라,' 2 궤제' 는 결국 합병되어 통일될 것이다. "다음으로, 우리는 기업과 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관 인적자원과 사회보장부 차관은 "기업사업 단위의 각종 사회보험제도의 효과적인 연계를 실현하여 신구제도의 원활한 전환을 실현하다" 고 말했다. 차관 인적자원과 사회보장부에 따르면 2005 년 이후 국가는 8 년 연속 기업 퇴직자 기본연금 수준을 대폭 조정했다. 20 12 조정 후 기업 퇴직자의 월 1 인당 연금은 172 1 위안에 달하며 기업 퇴직자의 전반적인 대우 수준은 2005 년 조정 전제보다 두 배 이상 높다. 대우가 해마다 인상되었지만 연금 조정 메커니즘은 아직 확립되지 않았다. 한편으로는 상승폭이 파악하기 어렵고, 다른 한편으로는 매년' 불안' 을 느끼게 한다. 이에 따라 장기 발전 추세로 볼 때 기업 퇴직자 기본연금 정상조정 매커니즘을 세우는 것이 필수적이다. "다음 단계는 근로자의 임금 인상과 주민소득, 물가변동 등에 따라 기본연금 정상조정 메커니즘을 건전하게 세워야 한다." 차관 인적자원과 사회보장부는 "동시에 도시 근로자 연금보험 제도와 도심 주민연금보험 제도의 연결성을 개발하고 보완한다" 고 말했다. 연금 보험 직원 연금 보험 주정부 조정 "우리는 연금 보험 제도의 지속 가능한 발전을 계속 추진할 것이며, 요약 13 시범 주 경험 관행을 바탕으로 개인 계좌 시행을 계속 추진할 것입니다." 인적 자원 사회 보장부 차관이 말했다. "다음 단계는 기업 근로자 기본연금보험 성급 조정을 전면적으로 실시해 기초연금 전국조정을 실현하고 신농보기금 관리 수준을 높여야 한다." 인적자원 및 사회보장부 차관은 "18 대 보고의 요구에 따라 사회보장기금 자금 조달 채널을 넓히고 사회보장기금 투자 운영 체계를 구축해 펀드의 안전과 가치를 확보해야 한다" 고 말했다. 도시와 농촌의 의료보험은 도시와 농촌을 총괄할 것이다. 현재 전국 대부분 지역은 도시 주민의 의료보험과 농촌 주민을 포괄하는 신농합을 포괄하고 있으며, 선불선, 상환비율, 의약품 목록, 상환봉선도 다르다. "의료 보험의 경우, 다음 단계의 주요 임무는 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험 제도를 통합하고, 도시와 농촌 주민들이 기본 의료 보험 제도와 관리 자원에 대한 평등을 실현하는 것이다." 인적자원과 사회보장부 차관은 "이를 위해 사회보장대우 결정 메커니즘과 모든 인원의 정상적인 조정 메커니즘을 확립하고 사회보장수준을 합리적으로 확정하며 사회보장대우가 경제사회 발전과 연계된 지속, 질서, 합리적인 성장을 실현할 것" 이라고 말했다. 인적자원과 사회보장부 차관은 근로자 기본의료보험, 도시주민 기본의료보험, 신농합입원비 지불 비율이 정책 범위 내에서 약 75% 에 달한다고 강조했다.