주요 책임
(1) 국가 및 성, 지방 관련 인적자원 및 사회보장에 관한 정책법규를 관철하고 현 인적자원 및 사회보장발전계획을 제정하고 시행을 조직한다.
(b) 고용 및 재취업을 촉진하기위한 국가 우대 정책을 시행하고 도시와 농촌을 포괄하는 공공 고용 서비스 시스템 구축을 가속화하고, 고교 졸업생 취업, 귀향 농민공 창업, 실직자 재취업 및 취업난자 취업을 적극 서비스한다.
(3) 도시와 농촌 사회보장정책법규를 관철하고 사회보장발전계획을 세우고 시행을 조직한다. 관련 부서와 함께 사회보험기금 감독제도를 제정하고, 내부 관리를 강화하고, 업무 프로세스를 규범화하고, 펀드 안전을 확보한다.
(4) 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 제도 개혁과 관련된 정책을 시행하고 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 메커니즘을 개선한다. 기관, 기업 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 시행하고 관련 지원 조치를 개발합니다. 기업 최저 임금 제도, 임금 정상 성장 메커니즘 및 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다. 모범 근로자 선정에 참여하다.
(5) 사업 단위 인사제도 개혁의 정책 법규를 관철하고, 사업 단위 및 기관 사업 단위 인원 관리 방법을 제정하고, 시행을 조직한다. 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 관련 정책을 시행하고, 직함 제도 개혁을 지속적으로 심화하며, 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 수행합니다. 인적자원 시장 건설을 강화하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(6) 일부 기업군 전업 간부의 관련 대우 정책을 시행하고, 관련 부처와 함께 자율적으로 군 전업 간부의 안치 및 관련 관리 서비스 업무를 잘 수행한다.
(7)' 노동법',' 노동계약법',' 노동분쟁조정중재법' 등 관련 법규를 관철하고, 노동관계조정메커니즘을 보완하고, 노동법 집행감독과 인사노동쟁의중재를 강화하고, 여성, 어린이, 미성년자 특수노동보호정책을 시행하고, 노동용행위를 규범하고, 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 적극적이다
(8) 사회보험 각종 정책 법규를 시행하고, 홍보 관철력을 강화하고, 양로보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 신형 농촌사회연금보험 등 보충사회보험 업무를 효과적으로 잘 수행하고, 기금 징수와 채무 청산력을 높이고, 사회보험 범위를 지속적으로 확대하고 있다.
(9) 공무원법 및 관련 관리 방법 및 시행 세칙을 관철하고 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원 정보 통계 업무를 잘 수행하고 공무원과 공직자 관리를 실질적으로 강화한다. 기관 및 기관 직원의 평가, 보상 및 처벌과 관련된 정책 조항을 이행하고 기관 및 기관 직원의 연간 평가를 효과적으로 수행합니다. 해당 부서와 협력하여 기관 사업 단위 직원의 시험, 채용, 훈련, 배치, 임면, 상벌 업무를 잘 수행합니다. 간부 인사 기록 수집 및 관리 업무를 잘 수행하다.
(10) 외국 전문가의 관리 및 서비스를 책임진다. 인적자원과 사회보장 방면의 대외 교류와 협력을 담당하다.
(11) 인적자원과 사회보장과 관련된 민원사항을 접수하고, 관련 부처를 조정하여 인적자원과 사회보장과 관련된 중대 민원사항과 돌발사건을 처리한다.
(12) 공무원 불만 제도와 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장하다.
(13) 공무원 상벌 정책을 시행한다. 정부의 장려와 표창을 담당하다.
(14) 현 정부와 상급 업무 부서가 제출한 기타 업무를 맡다.
내부 메커니즘
(1) 사무실.
문전 처리, 회의 준비, 목표 관리, 감독 검사, 종합 통계, 공무접대, 정비, 정무공개, 종합치료 안정, 당 건설, 가족계획, 직원 학습 훈련, 출석 심사, 임금복지 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다. 국 기관 및 직속 단위 간부 인사와 퇴직자의 기구 편성, 관리 및 서비스 업무를 맡다. 자산 관리, 물자 조달, 건설 프로젝트 입찰 감독, 재정 상환, 네트워크 유지 관리 등의 기관 물류 지원 업무를 담당하고 있습니다. 중요 문서 및 자료 초안 작성, 정보 브리핑 작성 및 배포, 사무실 문서 및 전보 보관 및 관리를 담당합니다.
(2) 인적 자원 단위.
카운티 전체의 인적 자원 개발 계획 초안 작성 및 조직 구현을 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 인재 선발, 양성 및 도입 업무를 잘 수행하고 인적자원 시장 건설과 관리를 강화한다. 공무원법에 따라 공무원 및 관리 사업 단위 직원의 등록 관리를 책임진다. 기관 사업 단위 직원의 심사, 전근, 일반 행정직 (과원) 의 확정을 책임지고, 간부 관리 권한에 따라 현직 관련 기관과 향진급 간부의 임면과 서류심사를 책임진다. 관련 부서와 협조하거나 연합하여 간부에서 기층까지 단련하는 시험, 채용, 배치 및 선발 업무를 잘 수행하다. 국가 관련 정책에 따라 기업군 전업 간부 대우와 제대 퇴역군인 배치 업무를 잘 수행하다. 기업사업 단위 직함 심사 관리와 사업 단위 인사제도 개혁을 담당한다. 기관 사업 단위 직원의 교육 훈련을 조직하다.
(3) 산업재해 인정 단위.
산업재해 보험을 시행하는 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 카운티 전체의 산업재해 예방, 감정 및 재활 조치를 개선하다. 산업 재해 장애 등급 평가 기준 시행 기관, 기업 및 기관의 근로자 상해 조사 및 감정 및 사업 단위 근로자의 노동 능력 평가를 담당합니다. 산업재해 행정복의사건과 행정소송사건의 응소를 책임진다. 관련 부서에 협조하여 생산 안전 사고를 조사하다.
(4) 임금 공유.
기관사업단위 임금복지 관련 정책 규정을 시행하고 임금기준 조사와 정상 증자 업무를 잘 수행하고 사업단위가 성과임금을 시행하도록 지도한다. 기관사업단위 직원의 임금과 근로연령 결정, 신입사원 및 퇴역 병사의 첫 임금 결정, 학력 임금 승진, 직함 또는 직무변동 후의 임금 조정, 기술노동자 기술등급 신고의 심사 승진 및 임금 승진 승인을 담당한다. 기관 사업 단위 퇴직자의 신분 인정과 대우 비준을 책임지고 유가족 생활보조금을 심사하다. 기관 사업 단위 임금 통계를 담당하다.
(5) 중재 단위를 규정하다.
관련 정책, 법률 및 규정의 컨설팅 서비스 및 기관 규범 문서의 합법성 검토를 담당합니다. 노동 인사 분쟁 중재에 관한 관련 법규를 관철하고 노동 인사 분쟁 사건의 접수, 입건, 심리 및 종결을 책임진다. 금사현 노동인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 담당하다.
(6) 기금 감독 단위.
사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도를 실시하다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준의 이행을 감독합니다. 법에 따라 전현보험과 보충보험자금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 전현중대 사건을 조율하여 조사하여 처리하다.
현기위는 기검감찰기관으로 현 인적자원 및 사회보장국 기검팀에 주둔하고, 현 감찰국은 현 인적자원 및 사회보장국 감찰실에 주재한다. 임원 2 명 (현 인적자원 및 사회보장국 행정관). 그 중 기검팀장 1 사람, 감사실 주임 1 사람.
금사현 사회보험국은 현 인적자원과 사회보장국 산하의 전액 충당 사업 단위이다. 종합주, 재정주, 펀드징납주, 연금 및 실업보험주, 의료출산보험주, 산업상해보험주 등 6 개 기관이 내장되어 있습니다. 사업 편성 16. 그중 주임 1 사람, 부주임 2 명 내부 조직에는 6 명의 지도자가 있다. 주요 임무는 카운티 사회 보험 제도 개혁에 관한 관련 정책과 지원 조치를 수립하고 사회 보험 정책 및 규정의 홍보와 시행을 강화하고 대중의 정책 인지도를 높이기 위해 노력하는 것이다. 각 사회 보험 자격, 지불 기수 승인, 기본 데이터 관리, 기금 징수 및 대우계 발행을 담당합니다. 사회보험의 정보화 건설과 인터넷 유지 관리를 잘 하고, 사회보험 범위를 지속적으로 넓히고, 사회보장 수준을 높이다. 내부 제도 건설을 강화하고, 재정수지 관리를 엄격히 하여, 사회보장기금의 안전을 확보하다. 관련 부서에 협조하여 지정 의료기관과 소매약국에 대한 관리를 강화하다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.