사회 보장 센터의 의무
1. 당, 국가, 성의 노동과 사회보장 업무에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 규정을 관철한다. 본 시의 실제와 결합해 노동과 사회보장 방면의 지방성 법규, 규정, 정책 초안을 연구하고 시행을 조직하다.
둘째, 주정부 노동 및 사회 보장 사업 발전을위한 장기 계획, 연간 계획 및 거시 통제 정책 및 조치를 수립하고 시행을 조직한다.
셋째, 도시의 고용을 촉진하기위한 구체적인 정책 및 조치를 개발한다. 사회 노동력을 관리하고 도시와 농촌의 고용을 총괄하다. 노동 시장의 발전을 계획하고 지도하며, 고용 서비스 체계를 수립하고 개선한다. 도시의 직업 소개 및 직업 평가 기관을 감독하고 관리한다. 시 전체의 농촌 잉여 노동력을 인도하여 취업과 지역 간 질서 정연한 흐름을 발전시키다. 시 외 노동 교류 및 해외 고용을 조직하십시오. 재취업 공사를 조직하여 실시하다. 지역사회 일자리 개발을 조직하고, 어려운 집단의 재취업 원조를 실시하다.
넷째, 국가 직업 분류, 직업 기술 기준의 이행을 조직한다. 직업 자격증 제도를 실시하다. 직업 기술 평가 및 평가 정책 개발 도시의 다양한 직업 기술 훈련을 계획하고 관리하며, 기업 직원 기술 훈련과 기업 실업 해고 근로자 재취업 훈련 정책을 수립한다. 노동 준비 제도의 시행 방법을 제정하다. 시 정비공 학교의 교육 관리, 학생 모집 및 취업 업무를 지도하다. 사회 직업 훈련 기관의 감독 및 관리; 시 전체의 기능인재 양성, 표창, 장려를 위한 정책 조치를 마련하고 시행을 조직하다.
5. 시 전체 노동관계 조정에 관한 세칙을 제정하고 시행을 조직한다. 노동 계약의 검증과 단체 계약의 심사를 책임진다. 노동 분쟁과 편지 방문을 책임지고 있습니다. 기업 직원의 근무 시간, 휴식 휴가 제도, 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 점검하다. 기업 직원의 정책 배치 및 배치를 담당합니다.
여섯째, 거시적으로 시 전체 기업 근로자의 임금 인상 수준을 조절하고, 적시에 최저 임금 기준을 조정하고, 임금 지도선과 인건비를 발표한다. 기업 노사 관계 조정의 기본 규칙을 제정하고, 기업 개편을 지도하고, 기업 개편과 관련된 노동보장 등을 검토하고, 관련 부서와 함께 재향 군인 배치 계획을 하달하다.
7. 성 () 시 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 사회보험에 대한 구체적인 정책을 제정하고 시행, 감독 검사를 조직한다. 국가 산업재해 및 직업병 장애 등급 기준에 따라 산업재해 장애 감정 정책을 제정하고 노동 능력 평가를 조직하다.
8. 성시 사회보험기금 모금, 징수, 지불, 관리 및 운영을 위한 정책 조치를 제정한다. 사회보험기금 예산과 결산에 대한 감사의견을 제시하다. 우리 시의 퇴직자 사회화 관리 서비스 사업 방안을 제정하다.
9. 성 () 시 노동과 사회보장감찰에 관한 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 노동과 사회보장법규의 시행을 감독하고, 법에 따라 노동감독검사권을 행사한다. 노동과 사회보장법규를 위반하는 행위에 대해 행정처벌을 실시하다.
10. 시 전체 노동 및 사회보장통계, 정보작업, 건설성, 시노동 및 사회보장정보네트워크 조직, 노동과 사회보장정보, 발전예측보고를 정기적으로 발표한다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 82 조. 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과근무를 하는 경우, 상응하는 보휴를 주고, 보휴할 수 없는 것은 국가 규정에 따라 보조금을 지급해야 한다.
노동법' 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시제를 실시한다.