법률 분석: 직원 사회보증보험은 노동법 등 취업의 연령 요구 사항을 충족해야 한다. 하한: 16 세 이하의 아동 노동으로서 당연히 사회보험에 참가할 수 없고, 미성년자 근로자 (16 세 이상, 18 세 이하, 그 직위는' 미성년자 특별 보호 규정' 에 부합해야 한다. 한도: 정년퇴직 연령 (남자 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세) 을 넘으면 직공 사회보증에 참가할 수 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 27 조. 근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달했고, 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고, 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.