상해는 보통 4 월 사회보장기수조정을 한다. < P > 사회보장기수 (사회보장기수) 는 한 사회보장년도에 종업원의 사회보장분담금 기수를 가리킨다. 이는 근로자의 전년도 1 월부터 12 월까지 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직원 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선과 하한선이 있으며, 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. < P > 분담금 기수는 보험 가입자가 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생 변하지 않는 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설했다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인 계좌 예금액이 많을수록 가처분할 수 있는 의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 반면 보험기관과 보험인원이 은폐, 누락, 소보 분담금 기수는 보험자 사회보험 대우의 향유 수준을 직접 낮출 수 있다. < P > 사회보험의 월분담금 기수는 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. < P > 매년 2 월 -5 월, 보험 기관은 보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험소 (이하 총칭하여 사회보험처기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. < P > 보험 기관이 신고한 분담금 기준은 보험 직원 본인이 서명하거나 공시 방법을 채택하여 확인해야 합니다. < P > 분담금 단위는 규정에 따라 신고하지 않으며, 사회보험 경영기관은 전년도 분담금 기준의 111% 를 잠정 확정할 수 있다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.