1, 2122 출산수당은 어떻게 1, 출산수당 계산 공식: 고용인 단위 월평균 임금/31 * 출산휴가 일수. (직원 분담금 기준은 직원이 있는 고용인 단위의 전년도 평균 임금에 따라 계산한다.) 2. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금 61% 보다 낮은 것은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 에 따라 계산됩니다. 3. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 이상 높았으며, 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 계산했다. 4. 본인은 지난 1 월 평균 임금을 확정할 수 없습니다. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산하겠습니다. 둘째, 출산 출산수당을 신청할 때 제공해야 할 자료: 1, 보험 사원의 사회보장카드 사본. 2, 준생증, 출생증, 외아들증 사본. 3, 출산 입원 영수증 사본, 퇴원요약 (진료 병원 도장). 4, 단위 증명서 (직원 이름, 나이, 주민등록번호, 출산 휴가 시작 및 종료 날짜 포함). 5, 환급 자료는 사본과 관련된 부분이므로 원본 심사를 제공해야 합니다. 셋째, 출산수당의 역할 1, 출산수당을 실시하는 것은 여성의 출산가치에 대한 인정이다. 여성의 출산은 사회 발전의 필요성이며, 그들은 가정을 계승하는 동시에 사회 노동력 재생산을 위해 노력하여 사회의 보상을 받아야 한다. 따라서 여성의 출산 권익에 대한 보호는 대다수 국가에 의해 받아들여지고 정책에 의해 지지된다. 세계 135 개국이 입법을 통해 여성의 출산을 보호하는 합법적인 권익이 있다. 2. 출산수당을 실시하는 것은 여직원의 기본생활에 대한 보장이다. 여직원이 출산 기간에 직장을 떠나 제대로 일할 수 없다. 국가는 관련 정책 제정을 통해 그들이 직장을 떠나는 동안 관련 대우를 받을 수 있도록 보장했다. 여기에는 출산 수당, 의료 서비스, 임신기가 정상적인 일을 지속할 수 없을 때 주는 특수한 보호 정책이 포함된다. 생활보장과 건강보장 두 방면에서 임산부의 순조로운 출산을 위한 유리한 조건을 만들었다. 3, 출산 수당의 구현은 인구의 질을 향상시킬 필요가 있습니다. 여성의 출산 체력 소모가 커서 충분한 휴식과 영양 보충이 필요하다. 출산 보험은 출산기간 검사, 출산 기간 보건지도 등을 포함한 의료 서비스 프로그램을 제공하면서 그들의 생활수준을 낮춘 것이 아니라 태아의 정상적인 성장을 감시하는 데 필요한 기본급을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산 등) 임신 기간 동안 병에 걸리거나 유독성 유해 물질에 노출되는 여성에게 필요한 검사를 한다. 기형아를 발견하면 일찍 임신을 중단할 수 있다. 임신기 이상 현상이 발생한 여성에게 중점 보호와 치료를 진행하다. 태아의 정상적인 성장을 보호하고 인구의 질을 높이는 역할을 한다. 이상은 2122 출산수당이 어떻게 계산되는지에 대한 소개입니다. 출산수당은 여성에게 좋은 수당이며, 출산 후 가장 좋은 것은 좋은 휴식이다