회사가 정정한 후에 사회보장법을 사십니까?

법률 분석: 위법. 수습 기간도 보험을 사야 한다. 시용 기간도 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺었다는 것을 의미한다. 노사 관계가 성립된 이상 근로자에게 사회보험을 납부해야 하는 것은 고용주의 법적 책임과 의무다. 그렇지 않으면, 일단 직원들이 노동중재를 신청하면 기업은 지고, 보상금 외에 사회보장노동감찰부의 행정처벌을 받을 수도 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.