노동수첩은 노동행정기관이 노동계약제를 실시하는 조건 하에서 노동의 각 방면에 대해 기록한 글이다. 그것은 계약제 근로자의 법률 문서로, 개인 서류의 성격과 역할을 가지고 있다. 기록된 정보는 고용주가 행정적으로 직원을 모집하고 근로자를 적절한 업무나 직무에 배정할 때 참고할 수 있다.
노동 수첩의 역할
(1) 노동수첩은 네가 회사에 들어가면 회사에 줄 것이다. 계약에는 단 하나의 노동 계약만 있는데, 중간에 시용 기간을 몇 개월 동안 명시할 것이다. 그래서 네가 회사에 들어갈 때 그에게 노동수첩을 한 부 줘야 한다.
(2) 고용주가 노동 매뉴얼을 요구하는 데는 두 가지 목적이 있습니다. 하나는 자신이 노동 수첩을 가지고 있는지 확인하는 것이고, 동시에 밖에서 다른 일을 하지 않는 것이다. 왜냐하면 너는 다른 회사에 다른 일을 맡겨야 하기 때문이다. 그런 다음 돈을 내고 보험에 가입하도록 도와주세요. 또 다른 목적은 회계에서 직원들의 노동수첩을 직장에서 건립한 직원 자료에 저장해야 한다고 규정하고, 그리고 임금카드를 사용하면 노동수첩이 없으면 사회보장센터에서 임금결제서를 처리할 수 없고, 은행도 매달 너의 월급을 너의 카드에 치지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사만이 너에게 현금을 줄 수 있다.
(3) 수습기간 동안 보너스를 받지 못하면 정규직이 당신에게 보급할 수 있는지 설명해 줄 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 만약 약속이 보충되지 않는다면, 바로 상술한 목적이다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 노동법' 제 52 조는 고용인 단위가 반드시 노동안전위생제도를 건립, 건전하고, 국가 노동안전위생법규와 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다고 규정하고 있다.