개인 분담금 비율: 8%
분담금 기준은 전년도 근로자 평균 임금의 60% 가 하한이고 300% 가 상한선으로 연금보험의 분담금 기준으로 규정되어 있다.
사회 총괄과 개인 계좌를 결합한 기초 연금 보험 제도를 실시하다. 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다.
단위에서 기본연금보험료를 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 20% (구체적인 정책은 각 성시 규정에 따라) 이며, 개인이 기본연금보험료를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 로, 기관이 원천징수하여 대납한다.
본인의 임금 8% 의 액수에 따라 기본연금보험 개인계좌를 개설하는데, 모두 개인분담금으로 형성된다.
개인 임금은 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 초과하며 개인 분담금 지급 기준에 포함되지 않습니다. 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮은 개인 분담금 임금 기준은 현지 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
확장 데이터:
연금 보험 기준은 연금 보험의 계산 방법과 분담금 비율을 명확하게 규정하는 표준화된 규범이다.
계산법
(a) 기업 분담금 = 승인된 기업 직원 임금 총액의 20% 직원 개인 분담금 = 승인 분담금 기준 ×8% (현재 8%)= 직원 임금 총액 ×60%~300%×8%.
(b) 개인 근로자 (자영업자와 프리랜서가 포함) 분담금 금액 = 승인 분담금 기준 × 18%.
예를 들어, 2003 년 4 월 허베이성은 2002 년 성 전체 사회임금이 월 747 원이라고 발표했고, 분담금 기준은 747-224 1 위안 (매월 747 위안의 성 전체 사회임금의 100%-300%) 중에서 선택할 수 있다.
연간 분담금 최소: 747 ×18% ×12 =1613.5 원, 최대 227 원
지불 비율
분담금 비율은 기업 보험과 개인 근로자 보험의 두 가지 범주로 나뉜다.
(1) 각종 기업은 직원 임금 총액의 20% 에 따라 납부하고, 근로자는 개인 분담금 기준의 7% 에 따라 납부한다 (2003 년 7%, 2 년 내에 1% 포인트 인상되어 결국 8% 에 달한다). 직공의 개인 납부 부분은 기업이 원천징수하여 대납한다.
(b) 자영업자와 프리랜서를 포함한 자영업자는 지불 기수 18% 를 모두 본인이 부담한다.
기수 결정
승인된 분담금 기준은 하북성의 전년도 근로자 사회 평균 임금 (일명 성 사평임금) 을 기준으로 한다.
(1) 기업 근로자의 임금 수입이 전성 사회임금의 60% 이하인 경우 60% 에 따라 분담금 기준을 확정한다. 성사회임금의 60% 를 넘는 실제 임금 소득에 따라 분담금 기준을 확정하지만, 성 사회임금의 300% 를 초과할 수는 없다.
(2) 자영업자는 전성 사회임금의 300% 이상 범위 내에서 스스로 분담금 기수를 결정할 수 있다.
연금 보험 보충
사회보장 관련 법규의 규정에 따라 보상, 사회보험료 일괄 납부정책에 부합하는 분담자는 사회보장부서에 보충, 대량 납부 수속을 신청할 수 있다.
분담금 (개인) 이 보충 분담금 및 도매 분담금 업무를 신청하는 경우 사회 보장 주관부에 가서 보충 분담금 및 도매 분담금 관련 수속을 밟아야 한다. 사회 보장 부서가 관련 업무를 성공적으로 처리한 후, 납부자 (사람) 는 5 일 (영업일 기준) 이내에 사회 보장 부서에서 발행한 보충 통지서에 따라 주관 세무서에 납부해야 한다.
참고 자료:
바이두 백과-연금 보험 기준