우리 일반 직원들은 모두 기업에서 일한다. 기업은 직원들에게 고정 임금을 지급했을 뿐만 아니라, 직원들에게 5 보험도 사주었다. 직원들의 복지를 보장하기 위해 직원들에게 안정감을 제공하고 기업에서 일하는 것이 더욱 보장된다. 직원들이 5 년 동안 사회 보험을 내도 될까요? 이렇게 하면 됩니다. 관련 자료를 가지고 오늘 우리에게 알려 드리겠습니다.
1. 직원들이 5 년 동안 사회보증을 낼 수 있습니까?
정년퇴직 전에 15 년 동안 계속 살 수도 있고 안 살 수도 있지만 많이 내면 퇴직 후에 많이 받습니다.
피보험자가 퇴직 연령에 이르면 연금 보험 분담금이 15 미만이면 개인 사회보장분담금을 15 로 신청할 수 있습니다. 즉 은퇴를 연기할 수 있습니다.
사회보험법 시행 전 보험 가입 및 납부금 5 년 연장 후 불만 15 년 후 15 년으로 일시불할 수 있습니다.
정년퇴직 시 기본 의료보험료 미달 연한을 누적 납부한 사람은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 7% 에 따라 현금 방식으로 부족한 연한을 보완했다. 다음 달부터 퇴직자 의료보험 대우를 받는다.
둘째, 사회보증납부
사회 보장 납부란 어떤 이유로 몇 달 동안 사회 보험을 정상적으로 납부하지 않고 몇 달 동안 사회 보험을 보충하는 것을 말한다.
일반적으로 사람들이 집을 사고, 정착하고, 은퇴하고 싶을 때. 사회 보장 누적 납부 시간이 해당 대우를 받을 수 있는 요구 사항을 충족하지 못하며, 해당 사회 보장 권익을 누릴 수 있도록 한 달 전에 납부하지 않은 사회 보험을 보충해야 한다는 사실을 알게 되었습니다.
"사회 보험법" 에 따르면
제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.
일반적으로, 보충 보험의 기한은 사회보험 징수 기관과 기업에 달려 있다.
사회 보장 납부에 필요한 자료를 납부하다
(1) 지역마다 정책 요구 사항이 다릅니다.
(2) 지불 시간이 다르면 필요한 재료도 다르다. 일반적으로 지불이 빠를수록 필요한 자료가 더 많다.
구체적으로 필요한 자료는 현지 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 로그인하거나 12333 인적자원 및 사회보장문의를 하는 것이 좋습니다.
사회보증은 국가가 강제로 기업이 직원을 위해 구매하는 일종의 복지이지만, 직원들이 기업에서 필요한 노동을 제공할 것을 요구한다. 그러나 일부 위반업체들은 사회보장보조금 형태로 근로자를 위해 관련 사회보장구매를 거부해 해당 비용을 줄였다. 직원들이 5 년 동안 사회 보험을 내도 될까요? 이것은 가능합니다. 보충 신청과 비용만 가지고 오시면 전문 변호사에게 구체적으로 문의해 주십시오.