랴오닝 () 성 대련 () 시 간징 () 자구 인적자원 및 사회보장국 기능 소개:
(1) 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장발전계획, 정책 및 법규를 관철한다. 전 지역의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 수립하고, 이행을 조직하고, 현지 인적 자원 및 사회 보장법, 규정 및 정책의 시행을 감독하고 점검합니다.
(b) 인재 관리에 참여한다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발, 양성 및 도입을 책임진다. 외국 지능을 도입하는 정책 조치를 시행하고, 외국 지능과 해외 R&D 팀의 도입을 조직하고, 외국 전문가를 추천하여 표창 장려를 할 책임이 있다.
(3) 지역 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 조직 전 지역의 인적자원 시장 건설을 지도하고 인재, 노동력, 고교 졸업생 취업시장을 규범화하다.
(4) 고용 개발 계획 및 정책을 시행하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선한다. 도시와 농촌 근로자의 취업 지원 제도, 직업 자격 제도, 직업 훈련 제도를 실시하다. 대학 졸업자의 고용 정책을 시행하십시오. 대학 우수 졸업생을 선발하여 기층에 취직하다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도를 담당한다. 대응 방안을 마련하고 예방, 통제를 실시하여 취업 형세를 안정시키다.
(6) 행정 기관 공무원의 통합 관리를 책임진다. 관리 권한에 따라 관련 인력 배치 정책과 특별 인력 배치 정책을 조직한다.
(7) 간부 관리 권한에 따라 인사제도 개혁, 사업단위 직원의 배치, 심사 등을 관리하고 감독한다. 전 지역 사업 단위의 전문 기술자 임용, 임용 관리 및 상벌을 담당한다. 전 지역의 전문 기술자들의 지속적인 교육 업무를 지도하고 감독하다.
(8) 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 제도 개혁의 의견을 관철하다. 기관, 기업 및 기관의 근로자 임금의 정상적인 성장 메커니즘을 수립한다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 실시하다.
(9) 해당 부서와 함께 영급 이하의 전업 간부 배치 정책을 시행하여 배치 계획을 작성한다. 문제 해결 정책을 시행하고 일부 기업의 전업 간부를 안정시키다. 실업 간부 공익성 일자리의 안치와 사회보장을 전업하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전간부의 관리와 서비스를 책임지다.
(10) 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 표준의 이행 기관 및 기관, 기업 및 기관, 기타 사회 단체 및 사회 구성원의 기본 연금 보험 정책을 시행합니다. 시 전체 사회 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 방법을 실시하다. 전 지역 기업 퇴직자 사회화 관리를 담당하고 퇴직 (직급) 인원 기본연금 조정 및 난방 보조금 정책을 시행하다.
(11) 농민공 업무에 관한 국가의 종합적인 정책과 계획을 관철하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 및 중재 제도의 시행을 조직한다. 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동 정책과 여공 및 미성년자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하는 실시. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다. 인적자원과 사회보장 시스템 민원 업무 체계를 개선하다.
(13) 산업재해 인정, 산업재해 보험 관련 법규 및 규정의 집행 산업재해 인정 관련 업무를 담당하다.
(14) 관련 부서와 함께 정부 성과 평가를 실시하고, 정부 성과 평가 방법 및 지표 체계를 보완하고, 표창 계획을 제출한다.
(15) 구취업지도팀, 보혜제 취업훈련 지도팀, 노동쟁의중재위원회 사무실의 업무를 맡다.
(16) 구위, 구청, 상급기관이 제출한 기타 업무를 맡다.
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