사회보험 분담금은 단위 부분과 개인 부분으로 나뉜다. 고용인의 분담금 기수는 당월의 직자 임금 총액에 따라 결정된다. 직공 임금 총액은 국가통계청이 규정한 통계 구경에 따라 계산한다. 근로자의 개인 월급은 전년도 저장성 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮았으며, 전년도 저장성 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정되었다. 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 300% 높은 것은 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 에 따라 결정된다. 직원 개인 분담금 기수는 전년도 월 평균 임금에 따라 결정된다. 새로 설립된 고용인 단위 직원이나 고용인 단위는 그해 신입 사원을 전년도 월평균 임금으로 추가했다. 본인은 지난해 월평균 임금이 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 60% 낮았으며, 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 에 따라 결정되었다. 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 300% 높은 것은 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금의 300% 에 따라 결정된다. 자영업자, 고용인 단위 또는 고용인이 있는 근로자의 작년 월평균 임금은 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금보다 80% 낮았고, 개인기본연금보험과 산업상해보험 분담금 기준은 저장성 전년도 근로자의 월평균 임금의 80% 에 따라 결정되었다.
법적 근거
제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.