(a) 국가 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 규정을 시행하고, 지방의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 수립하며, 인적 자원 및 사회 보장 지역 법률 초안 작성을 조직하고, 시행 및 감독 검사를 조직한다.
(b) 지방의 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 지방의 인적 자원 시장 건설을 안내하며, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.
(c) 지방의 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인력 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 조율하고, 도시와 농촌사회보험과 그 보충보험정책과 기준을 제정하고 조직하고, 성 전체의 통일된 사회보험관계 이전 승계 방법을 조직하고, 기관 사업 단위의 기본연금보험 정책을 조율하고, 조정기금 수준을 점진적으로 높이고, 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리와 감독 방법을 제정하고, 성 전체의 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
(e) 지방의 고용, 실업, 사회 보험 기금 예측 및 정보 지침을 책임지고 대응 계획을 수립하고 예방 및 통제를 실시하며 고용 상황의 안정과 사회 보험 기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 성 전체 기관, 기업사업 단위 인사 관리 업무를 조율하고, 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 세우고, 기관 사업 단위 복지와 퇴직 정책을 제정하고, 국유 기업 임금 총액 관리와 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사 제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 인사 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사 후 관리 방법을 보완하고, 고급 전문 기술 인력의 선발 양성을 담당한다.
(8) 외국 인재와 지능을 도입하는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하고, 성 전체에서 외국 인재와 지능 업무를 도입하고, 중대 인재와 지능 프로젝트 도입 계획을 조직하고, 국제 교류와 협력을 강화하고, 산서에서 일하는 외국 전문가를 관리하고, 성 전체의 해외 훈련 업무를 총괄적으로 관리한다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 제정하고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업이 어려움을 해결하고, 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
(10) 성 () 성 () 행정기관 공무원 () 종합관리 업무를 담당하고, 관련자 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며, 관련 부처와 함께 국가영예제도와 정부 장려제도를 실시하고, 관련 부처와 함께 성 정부 장려제도를 초안하고, 관련 부처와 함께 정부 성과평가를 실시한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 조정하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책 및 여성 근로자, 미성년자 근로자 특별 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고, 노동 인사 민원을 접수하고, 관련 부처를 조정하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리한다.
(13) 간부 관리 권한에 따라 성 인민정부와 성인대상임위원회의 인사 임면을 맡다.
(14) 지방 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
2. 태원시 인적자원 및 사회보장국의 주요 책임:
(a) 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 수립, 인적 자원 및 사회 보장 지역 법률 초안 작성, 시행 및 감독 및 검사 조직.
(2) 시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 조직한다.
도시 전체의 인적자원 시장 건설을 지도하고 규범화하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 및 직업 자격 제도 수립 및 조직 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 대학 졸업자 고용 정책 시행을 주도하는 조직, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인력 교육 인센티브 정책 수립.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 조율하고, 도시와 농촌사회보험 및 보충보험정책과 기준을 제정하고 조직하고, 사회보험관계 이전 후속방법을 보완하고 시행하고, 기관사업단위 기본연금보험정책을 시행하고, 펀드 조정 수준을 점진적으로 높인다. 관련 부처와 함께 사회보험 및 보충보험기금 관리 감독 방법을 제정하고 조직하여 전 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하다.
(5) 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 시 전체 기관, 기업사업 단위 인사관리를 총괄하고, 관련 부처와 함께 우리 시 기관 사업 단위 임금 소득 분배 제도 개혁 실시 의견을 제정하고, 기관, 기업사업 단위 임금 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘을 세우고, 기관, 기업사업 단위 복지정책을 시행하고, 국유기업 임금 총액 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(7) 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 인사관리 정책을 제정하고, 인사관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육정책을 시행하고, 직함제도 개혁을 심화시키고, 고급 전문 기술자 선발과 양성을 담당한다.
(8) 외국 인재와 지능을 도입하는 정책 조치를 제정하고 시행을 조직하고, 전 시가 외국 인재와 지능 업무를 도입하고, 인재와 지능 프로젝트 도입 계획을 조직하고, 국제 교류와 협력을 강화하고, 전 시의 해외 훈련 업무를 총괄적으로 관리한다.
(9) 군 전업 간부 배치 정책을 관철하고, 우리 시의 군 전업 간부 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당한다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군전간부 정책을 안정시켜 자주적으로 직업을 선택하는 군 전간부의 관리와 서비스를 담당하고 있다.
(10) 공무원법을 참고해 시 행정기관 공무원과 행정기관 인원의 종합관리를 담당하고 공무원 시험, 심사, 훈련, 상벌 등 정책 규정을 시행하고 인사 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 조직하고 관련 부처와 함께 국가 명예제도를 실시하며 정부 장려제도를 제정하고 조직하여 관련 부처와 함께 성과심사를 실시한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무를 책임지고 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동 관계 정책을 시행하고, 노사 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수 노동 보호 정책의 불법 사용을 감독하고, 노동 감독을 조직하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고, 노동 인사 민원을 접수하고, 관련 부처를 조정하여 중대한 민원과 돌발사건을 처리한다.
(13) 시 인민 정부와 시 인민대 상임위원회의 인사 임면을 맡다.
(14) 시 인민 정부가 지정한 기타 업무를 맡다.
사무실 위치: 신설로 69 번 시청 건물 8 층