1. 이직 후, 원래 직장의 소재지 사회보장국에 가서 사회보장이전 증명서를 발급한다.
2. 주민등록증과 사회보장카드를 가지고 현지 사회보장국에 가서 이전 신청서를 작성하다.
3, 원래 단위의 "사회 보장 이전 증명서", 개인 신분증, 사회보장카드를 현지 사회보장국에 보내 이전 수속을 밟는다.
보험 정지의 결과:
1, 법적으로 사원들에게 사회보험을 납부할 의무가 있기 때문에, 기관이 사원에 대한 사회보험 납부를 중단하면 직원의 사회보장납부에 문제가 있다는 것을 의미하므로, 이때 단위는 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 직장이 3 개월 동안 제때에 근로자에게 사회보증을 납부하지 않은 경우 노동행정부에서 벌금을 부과한다.
2. 직원들의 관점에서 볼 때, 회사가 사원에 대한 사회 보장 납부를 중단하면, 직원들이 앞으로 연금이 없고, 병이 나더라도 의료보험을 받을 수 없다는 것을 의미한다. 이것은 직원들에게 적지 않은 손실이며, 그들의 개인적 이익과 사회적 지위에도 영향을 미친다.
3. 고용인의 경우, 고용주가 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것은 법적 의무이며, 규정에 따라 사회보증을 납부하지 않으면 처벌을 받게 된다. 또 기관이 연체되면 사회보증을 납부하는 것 외에도 연체료를 받고 단위의 신용등급에 영향을 미칠 수 있다. 그리고 관련 법률에 따르면, 사회보장비용을 납부하지 않은 고용인은 기한 내에 납부하거나 보충할 것을 명령받을 것이다.
4. 유연한 취업인원에 영향을 미치는 사회 보장 문제: 이미 정규직을 떠난 인원에게 새로운 부서를 찾으면 반드시 직면해야 할 문제입니다. 만약 원래 기관이 이미 그것을 위해 사회보증을 납부했다면, 새 단위는 반드시 그것을 위해 사회보장 이전 수속을 다시 처리해야 한다. 그러나 원래 기관이 사회 보험을 납부하지 않았고 새 기관이 사회 보험을 납부해야 한다면 반드시 보험 정지 수속을 밟아야 한다. 그렇지 않으면 새 단위는 사회 보장 등록 수속을 할 수 없다.
요약하면, 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 직접 현지 사회보장국에 가서 이전 수속을 밟을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조
환경 오염, 수많은 소비자의 합법적 권익 침해, 공익 훼손 행위에 대해 법적으로 규정된 기관과 관련 조직은 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
인민검찰원은 직무 수행에서 생태환경과 자원보호 파괴, 식품의약품안전분야에서 수많은 소비자의 합법적 권익 침해 및 기타 사회공익을 해치는 행위가 인민법원에 소송을 제기할 수 있다는 사실을 발견했다. 전항에 규정된 기관, 조직이 소송을 제기하는 경우 인민검찰원은 기소를 지지할 수 있다.