사회보증은 노동법에 따라 의무적이며 노동계약법도 계약서에 반드시 사회보증납부협정이 있어야 한다고 규정하고 있다. 즉, 기업이 직원을 위해 사회 보험을 납부하는 것은 의무적이며, 어떤 단위도 직원을 위해 납부하지 않는 것은 불법이다. 분담금 시간은 직원이 입사한 달부터 시작한다 (입사 전 한 달은 15, 입사 후 한 달은 15). 당신 회사는 직원들에게 사회보증을 사주지 않고, 직원들에게 직접 사라고 요구하며, 노동법을 심각하게 위반합니다. 현지 노동부에 신고하여 중재를 신청할 수 있다. 기업이 당신을 위해 이전의 사회 보험을 보충하고 경제적 보상을 받을 것을 요구할 수 있다.
법적 객관성:
"사회보험법" 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험료 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 내야 한다.