자공시는 중국 최초의 직할시 중 하나인 쓰촨 성에 속한다. 현재 우리나라의 의료보험은 시급 차원에서 대도시 통합을 추진하는 것이다. 독립된 조정 지역으로서, 현재 도시 근로자 의료보험을 실시하는 정책은 반드시 자공시의 구체적인 요구에 따라 엄격히 집행해야 한다. 자공시 인민정부는 2065 년 6 월 정부발부 (20 16) 17 호 문서, 즉 자공시 도시 근로자 기본의료보험법. 이 방법의 관련 규정에 따르면 자공시에서 의료보험에 가입한 근로자는 퇴직 후 사회의료보험 대우를 받으려면 자공시 인민정부가 규정한 최소 분담금 연한을 달성해야 한다.
자공 직원 의료보험 방법의 관련 규정으로 볼 때 비교적 선명한 지방문화를 가지고 있다. 예를 들어 최소 분담금 연한에 관한 규정은 20 10 년 9 월 30 일을 기준으로 해야 한다. 즉, 20 10 년 9 월 30 일까지 50 세 이상 (50 세 포함), 40 세 이상 (40 세 포함) 의 최소 지불 기간은 15 년입니다. 20 10 년 9 월 30 일까지 남성 50 세 이하, 여성 40 세 이상 최소 분담금 연한은 20 년, 기준일 전후의 분담금 연간누적 계산.
기준일, 즉 20 10 년 9 월 30 일까지 본사에서 보험에 가입하고 본사에서 퇴직한 직원은 더 이상 기본 의료보험료를 내지 않고 퇴직한 직원의 기본 의료보험 대우를 받는다. 즉, 20 10 이전에 의료보험을 납부하고 기업에서 퇴직한 것은 최소 분담금 연한과는 무관하다는 것이다. 그들은 퇴직한 후에야 의료 보험의 퇴직 정책을 누릴 수 있다. 기준일 이후, 즉 20 10 년 9 월 30 일 이후 퇴직자가 최소 분담금 연한을 달성하지 못한 단위 및 개인이 최소 분담금 연한을 전액 보충한 최소 의료보험료를 보충한 후 퇴직자 의료보험 대우를 받는다.
프리랜서가 정년퇴직할 때 정해진 분담금 연한을 충족하지 못하면 최소 분담금 연한이 20 년이며 수험생 본인이 한꺼번에 납부한다. 기본 의료보험료를 한꺼번에 보충할 수 없는 사람은 점차 낮은 분담금 연한을 보충할 수 있지만, 연금보험료를 납부해야 퇴직자 의료보험 대우를 받을 수 있다.
전반적으로 자공시 보험인은 분담금 연한을 세 가지 관건으로 규정하고 있다. 하나는 20 10 년 9 월 30 일을 기준으로 최소 분담금 연한을 나누는 것이다. 둘째, 지불 연한은 기준일 전후의 연령에 따라 설정된다. 기준일 전후로 연령이 다르고, 분담금 연한이 5 년 차이가 난다. 최소 분담금 15 년, 최대 분담금 20 년, 남녀 동일 셋째, 기준일 이전에 보험 기관에서 근무한 것으로, 정년퇴직할 때 더 이상 돈을 내지 않는다. 기준일 이후 일하는 사람은 최소 분담금 연한을 내야 하고, 최소 분담금 연한에 미치지 못하는 친구는 한 번에 납부할 수 있다.