법률 분석: 사회 보장이 다른 회사와 연계되는 것은 불법이 아니다. 용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺은 후 사회보험을 납부해야 한다. 사회 보장의 형태로 개인과 경영기관 사이에는 실제로 노동관계가 없다. 고용주는 반드시 직원을 위해 사회보장비용을 납부해야 하는데, 이는 고용주의 의무적 의무이지만, 고용주가 본 부서에 없는 직원을 위해 사회보장비용을 납부하는 것을 금지하지는 않는다. 이 행위는 국가와 제 3 자의 이익에 해를 끼치지 않는다. 근로자와 기업은 사회보험 납부 요구에 부합하고 타인의 이익을 해치지 않는 조건을 창조한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조 근로자는 기본연금보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.