낙태는 출산 수당을 받을 수 있지만, 임금으로 지급되는 것은 아니다. 가족계획 정책에 부합하는 유산과 고용인 단위가 출산보험료를 납부한 여직자는 임신 후 4 개월 미만의 유산으로 15 일간의 출산휴가를 받을 수 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 출산 수당의 지급 기준은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산되며 출산 보험 기금이 지급한다. 여직원이 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.
사회 보장 출산 보험 혜택:
1. 출산 보험 기본 대우: 출산 의료비 환급 및 출산 수당 지급 포함
2. 출산 의료비 환급 범위: 일반적으로 임신기 검사, 출산, 가족계획 수술 등의 비용을 포함한다.
3. 출산 수당 계산 방법: 일반적으로 출산 휴가 1 년 전 여성 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산됩니다.
4. 출산 수당 지급 시간: 특정 정책에 따라 출산 휴가 시작 시 일회성 또는 월별로 지급할 수 있습니다.
5. 특별한 경우 출산보험 대우: 다세포태, 난산 등 추가 보조금이 있을 수 있습니다.
결론적으로 유산한 여직자는 출산수당을 받을 수 있지만 임금으로 지급하는 것은 아니다. 가족계획 정책에 따르면 임신 4 개월 미만이면 15 일 출산 휴가를 받을 수 있고 임신 4 개월 이상 42 일을 즐길 수 있다. 출산 수당의 지급 기준은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 계산되며 출산 보험 기금이 지급한다. 여직원이 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산휴가 임금은 고용주가 출산휴가 전 임금 기준에 따라 지급한다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.