갑은 을측에 일정한 비용 (쌍방이 협의에서 확정함) 을 지불해야 하는데, 여기에는 사회보장비용이 포함된다. 을측은 병측과 노동계약을 체결해야 하고, 을측은 갑측에 직원을 제공할 책임이 있다 .. 지금 기업에게는 안심할 수 있는 인사관리 방식이 있습니다. 인사관리 업무의 일부 또는 전부를 서비스기관에 아웃소싱하는 것입니다. 이런 방식을 노무아웃소싱이라고 합니다. 아웃소싱 후 경영진은 치열한 시장 경쟁에 더 많은 노력을 기울일 수 있습니다. 아웃소싱은 이미 기업 외부의 독립 프로세스가 되었으며, 많은 기본 데이터가 기업 내부에 없기 때문에 생산 아웃소싱을 독립적인 프로세스로 간주하고 기업의 전체 프로세스 관리의 일부로 유지하는 방법이 생산 아웃소싱 관리의 핵심이 될 수 있다는 심각한 현실적 문제가 발생합니다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 100 조 규정,
고용인 기관이 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 연체료를 부과할 수 있다.