먼저 범위를 조정합니다. 20 16 12 3 1 규정에 따라 퇴직 절차를 처리하고 월 기준 연금을 받은 퇴직자.
둘째, 수준을 조정합니다. 전체 조정 수준은 20 16 년 퇴직자 월 기본연금의 5.5% 정도에 따라 결정된다.
셋째, 조정 방법. 퇴직자 기본연금 조정은 기업 기관 사업 단위 퇴직자를 배려하고, 조정 방법에 따라 대체적으로 통일되는 원칙에 따라 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기가 결합된 방식을 채택해야 한다. 할당량 조정은 공정성 원칙을 반영해야합니다. 연계된 조정은' 많이 일하고 많이 납부한다' 는 인센티브를 반영해야 하며 퇴직자 분담금 연한 (또는 근로연수), 기본연금 수준 등과 연계될 수 있다. 고령 퇴직자와 험난한 외진 지역 기업 퇴직자에 대해서는 조정 수준을 적절히 높일 수 있다. 기업 퇴직군이 간부의 기본연금을 현지 기업 퇴직자의 평균 수준보다 낮지 않게 계속 확보하다. 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 기울기 비율을 합리적으로 결정하여 조정 방법에 대한 인센티브 가이드를 강화해야 합니다.
넷째, 자금원. 기본연금을 조정하는 데 필요한 자금, 기업 근로자는 기본연금보험기금에서 지불하고, 기관사업단위는 기본연금보험기금에서 지급한다. 중앙재정은 중서부 지역, 구공업기지, 신장 생산건설병단, 중앙국가기관, 베이징 직속 기관에 적절한 보조금을 준다. 직원 기본연금에 참여하지 않은 경우, 필요한 자금을 조정하는 것은 원래 채널에서 해결한다.
각 지역은 연금 보험 적용 범위 확대, 기금 징수 강화, 성급 조정 개선, 재정 지출 구조 조정, 연금 보험 기금 보조금 확대 등의 조치를 통해 연금 보험 기금 지급 능력을 높여야 하며, 새로운 체납이 있어서는 안 된다.
다섯째, 조직 시행. 퇴직자 기본연금 조정은 당 중앙, 국무부의 많은 퇴직자에 대한 친절한 배려를 반영하고 있으며, 각종 퇴직자의 절실한 이익과 직결되어 광범위하고 정책성이 강하며 민감성이 높다. 각 지역은 매우 중시하고, 지도력을 실질적으로 강화하고, 시행을 세심하게 조직하고, 정책을 정확하게 해석하고, 여론을 정확하게 인도하고, 각 사업이 순조롭게 추진되도록 해야 한다. 각 지역은 국무원에 따라 통일적으로 배치하고, 본 지역의 실제와 연계하여 조정 수준과 조정 방식을 합리적으로 결정하고, 연금 조정의 조직 지도자, 업무 진도, 자금 보장 등에 대한 치밀한 안배를 하고, 5 월 3 17 일까지 인적자원 및 사회보장부와 재정부의 비준을 보고해야 한다. 각 지역은 두 부처가 비준한 시행 방안에 엄격히 따라 각 조정 정책을 제자리에 실시해야 하며, 스스로 조정 수준을 높이거나 조정 정책을 돌파해서는 안 된다. 스스로 조정 수준을 높이는 지역은 비판을 통보받고 책임을 지며 그에 따라 중앙재정보조자금을 공제한다. 중앙국가기관과 베이징 직속 기관의 조정 방안은 인적자원과 사회보장부와 재정부가 제정해 실시한다.