일회성 장애 의료 보조금 계산 방법:
일회성 장애 보조금은 사회 보장 산업재해 보험 기금이 지급한다. 산업재해장애등급으로 계산하면, 예를 들어 11 급 기준은 7 개월의 본인임금이고, 이곳의 본인임금은 부상 전 12 개월 동안의 평균 월불임금이며, 본인임금은 조정지역 근로자의 평균 임금보다 311% 높다. 조정지역 근로자의 평균 임금의 311% 를 기준으로 계산하다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 61% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 61% 에 따라 계산됩니다. < P > 일회성 장애 의료 보조금 보상 기준: < P > 1, 1 ~ 4 급 산업재해 보상 기준, 중국 전역에서 통일된 보상 기준, < P > 직공이 불구로 1 급 ~ 4 급 장애로 인정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다. < P >
2, 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 1 급 장애는 본인의 임금의 91%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 81%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
3, 산업재해 근로자가 퇴직연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당을 중단하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되며, 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험료를 납부한다. < P > 2 급, 5 급 ~ 11 급 산업재해 보상 기준은 주로 일회성 장애 보조금, 일회성 장애 고용 보조금, 일회성 장애 의료 보조금 등 3 가지 주요 항목이다.
1, 일회성 장애 보조금에 대해서는 중국 전역에서 통일된 보상 기준, 특히 5 급 장애는 16 개월 본인의 임금, 6 급 장애는 14 개월이다
2, 일회성 장애 고용 보조금 및 일회성 장애 의료 보조금 보상 기준 및 기타 대우 규정은 지방마다 시 규정이 다르기 때문이다. 구체적으로 지역 사회 보장 부서에 문의할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 노동장애인으로 7 급에서 11 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 7 급 장애는 13 개월의 본인임금, 8 급 장애다 < P > (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.