법률 분석: 고용인의 고용관리를 보면 위험이 있다. 고용주가 비종업원에게 사회보험료를 납부하는 것은 이들과의 표면적인 노동관계가 있다는 것을 의미하기 때문에, 이들은' 권리' 를 요구하며 단위에 임금을 지급하고 심지어 경제보상까지 요구하기 때문에 고용인은 신중해야 한다. 이런 위험은 일반적으로 비종사자들이 고용인과의 노동관계 확인을 요구하고, 비종사자들은 사회보증납부 기록이나 사회보증납부 증명서 등을 제공하여 노동관계가 있다는 증거를 제시하는 경우에 발생한다. 고용주의 방비 의식이 강하지 않고 조치가 제대로 이루어지지 않으면, 쉽게 틈을 타서 아내가 흩어지기 쉽다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.