신장 관련 규정에 따르면, 병은 법정 직업병, 업무 부상, 노동장애, 기타 질병, 법정 퇴직 기준 중 하나를 충족해야 한다. 관련 의료기관에서 병세와 병력에 따라 유연한 취업자가 퇴직 조건을 충족하는지 평가한다. 우리는 과거 일정 기간 내에 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다. 제때에 납부하지 않거나 분담금이 부족하면 의료 퇴직 신청의 성공에 영향을 미칠 수 있다. 노동 계약, 사회보증납부 증명서, 산업재해 인정 증명서 등을 제공해야 합니다.
유연한 고용인의 의료 퇴직 절차는 다음과 같습니다.
1. 진단서 제출: 병원에서 발급한 병력 증명서 사회보장국이 요구하는 기타 증빙 자료.
사회 보장 자료 제출: 사회 보장 카드; 신분증 노동 계약 또는 노사 관계 증명서; 사회 보장 납부 증명서.
3. 감사자료: 사회보장국은 제출한 질병증명서와 사회보장자료를 심사하여 자료의 진실성과 무결성을 확보한다.
4. 의료 퇴직 수속을 처리하다: 사회보장국이 의료 퇴직 증명서를 발급한다. 유연한 취업자들은 병퇴증명서를 받은 후 기관이나 사회보장기관에 가서 이직 수속을 밟아야 한다. 유연한 취업자는 이직 수속을 마친 후 사회보장기에 가서 연금을 받아야 한다.
요약하자면, 유연한 취업자 퇴직은 중요한 사회보장제도로, 병으로 계속 일할 수 없는 유연한 취업자들에게 필요한 보장을 제공한다. 그러나 유연한 취업자가 정년퇴직을 성공적으로 하려면 일정한 자질과 요구를 충족하고 관련 증빙 자료를 준비해야 한다. 이렇게 해야만 신청의 성공을 보장하고, 응당한 의료 퇴직 대우를 누릴 수 있다. 따라서 유연한 취업자들은 필요한 경우 의료 퇴직을 원활하게 신청할 수 있도록 근무 기간 동안 항상 자신의 건강 상태를 주시하고 관련 증거를 잘 보존해야 한다.
법적 근거:
기업 직원 병 또는 비 근로자 부상 의료 기간 규정
제 6 조
기업직은 노동으로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 인정한 난치성 질환을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후에는 원직이나 고용인이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없으며, 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력 검증을 진행한다. 1 ~ 4 급으로 확정된 사람은 직장을 그만두어야 합니다.
노사 관계 종료, 퇴직, 퇴직 절차 처리, 퇴직, 퇴직 대우를 누리다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다.