부서는 설립일로부터 30 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 하며, 사회보장계좌를 개설한 후 사회보장등록증을 받을 것이다.
(2) 신입 사원
사회보장계좌는 별도의 계좌이며, 직원 추가 또는 삭제 작업은 반드시 계좌에서 진행해야 한다. 회사는 매달 신입사원을 회사 사회보장계좌에 가입시켜 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 삭제해야 한다.
(3) 사회 보장 지불 기준을 확인하십시오.
단위는 매월 직원들에게 정확한 사회 보장 분담금 기준을 신고해서 사회 보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다.
(4) 사회 보장 분담금 결정
회사가 은행 및 사회 보장 관리 기관과 은행 분담금 계약을 체결한 경우, 사회 보장 비용은 매월 고정 시간에 회사 은행 계좌에서 직접 공제됩니다. 직장도 사회보장국에 가서 현금이나 수표로 현장 납부를 할 수 있다.
사회 보장 계좌를 개설하는 것은 기업에게 사실 인건비가 매우 높기 때문에 사회 보장 기관을 선택하면 일을 줄일 수 있다. 사회 보장 분담금 기관은 사회 보장 정책에 익숙하고 전문성이 강하여 사회 보장 분담금 과정에서 발생할 수 있는 위험을 효과적으로 회피할 수 있다.