산업재해회사가 보험을 샀는데 부상자를 어떻게 배상합니까?

법률 분석: 고용인은 이미 산업재해 근로자를 위해 산업재해보험을 구입했으며, 사회보장기금에서 의료비, 입원 급식보조비 및 감정비, 고용인 단위로 간호비 보상, 휴업 기대료 및 감정기간 생활보조비를 지급한다. 산업재해 근로자가 감정 후 일부 노동능력을 상실한 경우, 사회보장기금도 일회성 장애 보조금을 지급해야 한다. 산업재해 근로자가 산업재해로 노동관계 해제를 제기한 경우 사회보장기금도 일회성 의료보조금을 지급해야 하고, 고용기관은 일회성 취업보조금을 지급해야 한다.

법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 18 조 산업재해 인정 신청은 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. (1) 산업재해 인정 신청서; (b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다. (3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서). 산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다. 산업재해는 신청자가 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 지원자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한꺼번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.